Las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) están transformando su forma de sensibilizar a los equipos. Las nuevas tendencias combinan creatividad, tecnología y participación activa para convertir la prevención en una experiencia que conecta con las personas.
Metodologías y recursos28/07/2025
RedaccionLas capacitaciones centradas únicamente en normas están quedando atrás. Hoy, muchas organizaciones apuestan por experiencias que generan compromiso real, como la gamificación, las dinámicas colaborativas y el reconocimiento de logros. Estas estrategias logran que los trabajadores asuman la prevención no como una obligación, sino como parte viva de la cultura organizacional.
Un ejemplo inspirador de este cambio es el Concurso de Carteles sobre Prevención de Riesgos Laborales del CPIFP Pirámide de Huesca, en España. En el marco de una iniciativa compartida entre centros educativos aragoneses, más de sesenta estudiantes presentaron propuestas que combinaron diseño tradicional, creación digital e incluso inteligencia artificial. El cartel ganador, titulado “La confianza mata”, impactó al jurado con su mensaje sobre los peligros de la autocomplacencia en el trabajo y evidenció el poder de la creatividad para transmitir mensajes preventivos.
La transformación no se limita a lo creativo. La realidad virtual está permitiendo recrear escenarios de alto riesgo donde los equipos pueden entrenar sin exposición física, mientras que la inteligencia artificial comienza a personalizar las capacitaciones, anticipar riesgos y reforzar las estrategias preventivas. Compañías como el grupo Elecnor destacan que la incorporación de experiencias inmersivas, sistemas predictivos y más de 346 mil inspecciones en campo, junto con inversiones sostenidas, han sido clave para alcanzar sus índices más bajos de accidentalidad.
Para las áreas que están planificando nuevas acciones, las tendencias actuales señalan tres claves: convertir las capacitaciones en experiencias dinámicas que integren a los equipos, incorporar tecnologías que faciliten el aprendizaje y reconocer públicamente los logros alcanzados en materia de seguridad. Concursos creativos, hackathons de prevención, simulacros colaborativos y sistemas de recompensas son ejemplos de iniciativas que refuerzan la cultura preventiva desde la participación.
Tres acciones que puedes implementar desde hoy
Convertir la prevención en una vivencia participativa y significativa es el gran desafío. Cuando las estrategias logran que cada persona se sienta corresponsable del cuidado propio y colectivo, la cultura organizacional da un paso firme hacia entornos laborales más seguros, innovadores y humanos.
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