La Federación Colombiana de Gestión Humana, ACRIP, advierte que el incremento del Salario Mínimo Legal Vigente podría no superar el 7% para no afectar la estabilidad financiera de las empresas.
Actualidad21/11/2024
Camila RamirezLa Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024 realizada por la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) revela que las empresas en Colombia proyectan un incremento salarial promedio de 6,97% para el 2025. Este incremento está por debajo de las expectativas de aumento del Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) para el próximo año, el cual se encuentra en proceso de negociación. A pesar del aumento general de salarios en el país en 2024, que fue de 10,8%, las proyecciones apuntan a un crecimiento salarial más moderado para evitar un impacto negativo en las finanzas de las organizaciones.
Según ACRIP, que consultó a 1.044 empresas de 32 sectores productivos, la proyección de un incremento de 6,97% en los salarios en 2025 busca equilibrar las necesidades de los empleados con la capacidad de pago de las empresas. Este ajuste salarial es crucial para mantener la estabilidad financiera de las organizaciones, sin afectar su capacidad para generar empleo y mantener un ambiente laboral sostenible.
Una proyección prudente
Gladys Vega, presidente de ACRIP, explicó que los incrementos salariales de los últimos años han estado por encima de la inflación, pero por debajo de los aumentos del salario mínimo, lo que ha generado dificultades para las empresas en términos de presupuesto. En sus palabras:
Lo que nos revela la Investigación es que en los últimos años el incremento del Salario Mínimo ha estado por encima de la inflación, pero por debajo del porcentaje de incremento del salario mínimo, lo que significa que las organizaciones no tienen la capacidad presupuestal de aumentar a ese ritmo, generando que más personas en Colombia estén ganando salario mínimo. Por eso proponemos que el incremento del SMLV para el 2025 esté en línea con la capacidad de pago del sector empresarial, que apunta hacia un 7% como máximo
Por lo tanto, ACRIP considera que el incremento del salario mínimo no debería superar el 7% en 2025, una cifra que está más alineada con la realidad económica del país y las proyecciones salariales del sector privado.
Incrementos salariales en 2024
En cuanto a los aumentos salariales aplicados este año, la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024 de ACRIP mostró que el incremento promedio en los salarios fue de 10,8%, lo que representa una caída respecto al 13,4% registrado en 2023. A pesar de este descenso, el 88% de las empresas consultadas aplicaron ajustes salariales. El sector de Personal Base fue el que experimentó el mayor aumento, con un incremento del 11,2%. Geográficamente, Cundinamarca fue la región que reportó el mayor ajuste, con un incremento del 11,2%, seguida por Antioquia con un 10,6%, Valle del Cauca con 9,9% y Atlántico con 9,8%.
Los principales motivos para los incrementos salariales en 2024 fueron, en primer lugar, el Índice de Precios al Consumidor (IPC), con un 52%, seguido del incremento del salario mínimo con un 21,1%, y los resultados económicos de las empresas con un 10%.
Un futuro equilibrado
Con las proyecciones salariales para 2025, ACRIP reafirma la necesidad de un aumento moderado que permita a las empresas seguir operando con estabilidad financiera, mientras que a la vez garantiza un salario digno para los trabajadores. La federación subraya la importancia de que las decisiones sobre el incremento salarial estén alineadas con la realidad económica del país y las capacidades del sector empresarial, promoviendo un crecimiento sostenible y equilibrado para todas las partes involucradas.
Más de 2,2 millones de colombianos buscan empleo de forma activa, según el Dane. En este contexto, LinkedIn reveló su ranking de empleos más demandados en el segundo trimestre de 2025, con un listado que combina perfiles altamente especializados con oficios técnicos y operativos.
Colombia cerró junio de 2025 con una tasa de desempleo de 8,6%, la más baja desde 2018. El empleo crece, pero persisten retos como la informalidad, la brecha de género y el desempleo juvenil, claves para la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
Trabajar en gestión humana en pleno 2025 no es simplemente “hacer entrevistas” o “resolver temas de clima laboral”. Es ser equilibrista entre la estrategia y la realidad, terapeuta informal en pasillos virtuales, y GPS emocional para líderes, equipos. Feliz día a todos los profesionales de RRHH
En 2024, Colombia registró la cifra más baja de nacimientos en una década, con 445.011 bebés, lo que representa una caída del 13,7% frente a 2023. ¿Qué impacto tendrá este fenómeno en la economía, el empleo y el bienestar social?
Ante los constantes fallos técnicos en sus plataformas de contratación pública, Colombia Compra Eficiente iniciará un proceso de renovación por un valor superior a los $23.000 millones, buscando modernizar el sistema.
De la iniciativa se apartaron este martes las senadoras Lorena Ríos y Berenice Bedoya, por lo que el proyecto estaría virtualmente hundido.
Descubre La canción del líder de Seth Godin, el nuevo lanzamiento de Paidós que redefine el liderazgo en las organizaciones
Un dinosaurio atraviesa Brooklyn sin despertar admiración; en las empresas, la acumulación de ofertas laborales ha apagado la curiosidad del talento, y el desafío para los líderes es volver a encender esa chispa que hoy parece dormida.
En América Latina y el Caribe hay más de 39.000 vacantes digitales, pero la desigualdad en conectividad y capacitación impide cubrirlas, frenando el acceso a oportunidades y el desarrollo del talento tecnológico.
El mercado laboral enfrenta simultáneamente dos fenómenos en aumento, por un lado las vacantes fantasma, anuncios publicados sin la intención real de contratar, y por otro los candidatos fantasma, postulantes que abandonan procesos o rechazan ofertas. Ambos escenarios incrementan costos, alargan la selección y afectan la confianza entre empresas y profesionales.
El World Economic Forum proyecta que los empleos con mayor crecimiento estarán en desarrollo tecnológico y gestión sostenible de recursos. En Colombia, AdeccoTech advierte que 60 % de las empresas ya buscan talento con múltiples habilidades digitales.