El próximo lunes 23 de diciembre, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) llevará a cabo una innovadora maratón de empleo en línea, en la que más de 100 empresas afiliadas ofrecerán 30,000 vacantes laborales para todo tipo de perfiles, con un enfoque especial en sectores clave para la temporada de fin de año. La jornada, que se transmitirá a través de Instagram, incluirá consejos prácticos para mejorar las probabilidades de éxito en los procesos de selección.
Mundo laboral18/12/2024
Redaccion
En un contexto económico desafiante, en el que la tasa de desempleo juvenil y la brecha de género continúan siendo temas de preocupación en Colombia, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) ha decidido dar un paso importante para facilitar el acceso al empleo. El próximo lunes 23 de diciembre, la organización llevará a cabo una maratón de empleo virtual que se desarrollará en su cuenta oficial de Instagram, @acosetcolombia. Desde las 9:00 a.m., más de cien empresas afiliadas a Acoset ofrecerán al público 30,000 vacantes laborales para todos los perfiles y sectores, con un enfoque especial en las vacantes disponibles para la temporada de fin de año.
La jornada virtual tiene como objetivo principal facilitar el acceso a empleos en un momento crucial del año, cuando muchas empresas se encuentran en búsqueda de personal para suplir las necesidades de la temporada navideña y de inicio de año. Los interesados podrán conocer en tiempo real las ofertas laborales disponibles, así como los requisitos y los procesos de selección que cada empresa tiene establecidos. Además, se brindará información detallada sobre los sectores más demandantes de personal en esta época, como comercio, servicios, transporte y logística, entre otros.
Más allá de las ofertas laborales, Acoset ha preparado una serie de charlas en vivo, que tienen como propósito ayudar a los participantes a mejorar su perfil como candidatos. Entre los temas que se abordarán, destacan: el diseño efectivo de hojas de vida, estrategias para responder con asertividad en entrevistas laborales, y cómo destacarse frente a otros postulantes. Las charlas serán impartidas por expertos en selección de personal y formación laboral, y estarán disponibles para todos los usuarios que sigan la maratón a través de Instagram.
Una oportunidad para jóvenes, madres cabeza de hogar, personas mayores y migrantes
Uno de los aspectos más destacados de esta maratón de empleo es el enfoque inclusivo que Acoset le ha dado al evento. La directora de Comunicaciones y Asuntos Públicos de Acoset, Natalia Urrego Reyes, explicó que este tipo de iniciativas son especialmente valiosas para sectores de la población que tradicionalmente enfrentan mayores dificultades para acceder al empleo formal.
Este evento está diseñado para ayudar a personas con mayor dificultad para acceder al empleo, como los jóvenes, las madres cabeza de hogar, las personas de la tercera edad, y los migrantes. A través de este tipo de acciones, reforzamos nuestro compromiso con la generación de empleo formal e incluyente en Colombia
Natalia Urrego Reyes, directora de Comunicaciones y Asuntos Públicos de Acoset
De hecho, en el contexto actual, los jóvenes colombianos enfrentan una tasa de desempleo significativamente alta. Según el DANE, la tasa de desocupación para la población joven entre 15 y 28 años durante el trimestre móvil de agosto a octubre de 2024 fue de 16,2%, lo que representa un incremento frente al mismo periodo del año anterior. Esta es una de las razones por las que Acoset ha decidido organizar la maratón de empleo en esta fecha tan relevante, ofreciendo oportunidades no solo para la temporada de fin de año, sino también para quienes buscan empleo de manera continua durante todo el año.
El mercado laboral en Colombia: desafíos y oportunidades
La maratón de empleo organizada por Acoset también se inserta en un panorama laboral complejo, reflejado en las estadísticas recientes sobre la situación del mercado de trabajo en Colombia. Según el más reciente informe del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá, la tasa de desempleo en Colombia para los jóvenes es especialmente preocupante. Entre los jóvenes de 15 a 28 años, la tasa de ocupación se redujo en 0,3 puntos porcentuales en comparación con 2023, pasando de 46,2% a 45,9%. Además, la tasa de desocupación para los jóvenes alcanzó un alarmante 16,2%.
Por otro lado, el informe también resalta la persistente brecha de género en el mercado laboral. Mientras que la tasa de desocupación para las mujeres en septiembre de 2024 fue del 11,8%, para los hombres fue del 7,2%, lo que refleja una diferencia de 4,6 puntos porcentuales. Este dato es relevante ya que evidencia una brecha que ha aumentado considerablemente en comparación con 2023, cuando la diferencia fue de solo 1 punto porcentual.
A pesar de estos desafíos, Acoset destaca que las empresas afiliadas están constantemente en busca de personal para cubrir las necesidades laborales en diversas temporadas del año. Estas incluyen, además de la temporada de fin de año, las temporadas escolares, San Valentín, Semana Santa, recesos escolares y otras épocas de alta demanda laboral. De hecho, el evento del 23 de diciembre es solo una muestra de la continua búsqueda de personal por parte de estas empresas.
Otro factor relevante que se aborda durante esta maratón es la integración de la población migrante. Según datos del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá, en 2024 se registró una alta participación de migrantes venezolanos en el mercado de trabajo, con un 80,7% de ellos activos laboralmente. Sin embargo, la mayoría de los empleos ocupados por migrantes siguen siendo informales, lo que refleja una alta vulnerabilidad en términos de estabilidad laboral.
En Bogotá, la tasa de ocupación de la población venezolana fue notablemente superior a la de la población colombiana, alcanzando un 73,8% frente al 63,9% de los colombianos. A pesar de este dato positivo en términos de ocupación, el empleo sigue siendo en su mayoría informal, lo que representa un desafío significativo para lograr una integración laboral más estable y equitativa.
Impacto a largo plazo y oportunidades continuas
La maratón de empleo organizada por Acoset no solo tiene un impacto inmediato, sino que también refleja la tendencia a largo plazo de seguir fomentando el empleo formal e inclusivo en el país. A pesar de las cifras de desempleo y las dificultades que enfrentan ciertos sectores de la población, iniciativas como esta buscan brindar una plataforma accesible para que más colombianos, incluidos migrantes y grupos vulnerables, tengan acceso a empleo digno y formal.
Con el apoyo de más de cien empresas, Acoset continúa impulsando la creación de oportunidades laborales y la inclusión social, buscando reducir la brecha de desempleo y fomentar una economía más equitativa para todos los colombianos.
Con más de 30,000 vacantes disponibles y un enfoque claro en la inclusión laboral, la maratón de empleo virtual de Acoset promete ser un evento clave para aquellos que buscan nuevas oportunidades en un entorno laboral que, si bien enfrenta desafíos, también ofrece diversas alternativas para quienes estén dispuestos a aprovecharlas.
Agéndate y sigue de cerca las actualizaciones en la cuenta oficial de Instagram de Acoset @acosetcolombia
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