Un reciente informe de Great Place to Work® y Michael Page revela que el liderazgo auténtico y con propósito es hoy el mayor determinante de la experiencia del colaborador en Colombia. Las organizaciones que invierten en líderes capaces de generar confianza, coherencia y sentido, no solo retienen talento: crean valor sostenible y mejoran su productividad.
Un informe de Great Place to Work® Colombia revela brechas persistentes de género, condiciones laborales diferenciadas y un alto impacto del liderazgo en la experiencia de las mujeres en el trabajo.
Óscar Jiménez, director de proyectos de Great Place to Work® Colombia, habló con Ambito RH sobre la importancia de la analítica de datos en los programas de bienestar organizacional, el liderazgo y la confianza en el ambiente laboral.
La salud emocional en el ámbito laboral es una prioridad que cada vez toma más fuerza. Iniciativas como "SOS EmozioLan" buscan preparar a las empresas para gestionar crisis emocionales, promoviendo espacios más saludables y resilientes.
El pasado 7 de marzo, más de 150 líderes empresariales se reunieron en Bogotá para conocer a las mejores empresas para trabajar en Colombia para las mujeres, destacando a 202 organizaciones por su compromiso con la equidad y el bienestar.
El informe "El Ambiente Laboral en Colombia", elaborado por Great Place to Work® (GPTW), ofrece una visión detallada sobre el estado del entorno laboral en el país
Este 2025 viene cargado de eventos clave que marcarán tendencias y promoverán el aprendizaje en áreas clave como la gestión del talento, la diversidad, la inclusión y las nuevas tecnologías. Te presentamos algunos de los eventos más relevantes que no puedes perderte.
Great Place to Work anuncia la apertura de las inscripciones para las tres listas oficiales que publicará en 2025 en Colombia, entre ellas la nueva categoría de Los Mejores Lugares para Trabajar en Modalidad Híbrida. Las organizaciones interesadas pueden obtener la certificación para ser elegibles y participar en estos rankings altamente competitivos.
Las empresas que logran satisfacer factores organizacionales como compensación, beneficios y desarrollo profesional, son las que mejor logran conectar con sus empleados. Así lo revela el reciente informe presentado por Jaime Urquijo, director de proyectos de Great Place To Work, en el que se analiza el estado del entorno laboral en Colombia, con la participación de más de 700,000 empleados de todo el país.
El próximo 27 de noviembre, Great Place to Work® Colombia realizará un webinar exclusivo donde se presentarán los hallazgos más recientes sobre el Ambiente Laboral en el país. En esta sesión, se explorarán las percepciones de más de 700.000 colaboradores de diferentes sectores económicos y se discutirán las claves para mejorar la experiencia laboral en las organizaciones colombianas.
Noviembre llega lleno de oportunidades para el aprendizaje, la conexión y la innovación en el ámbito laboral y empresarial. En AmbitoRH hicimos una recopilación de cinco eventos que no solo enriquecerán tu conocimiento, sino que también te permitirán ser parte de conversaciones vitales en el mundo actual.
En una nueva emisión de nuestro pódcast "Diálogos RH", Marietna Cantillo, directora de la unidad de talento de Mercer para Colombia, Centroamérica y el Caribe compartió hallazgos reveladores sobre los factores invisibles —pero decisivos— que hoy condicionan la permanencia de las personas en las organizaciones.
¿Sabes cómo perciben tu empresa quienes quieren unirse a ella? ¿Y quienes ya están en tu equipo? En este artículo queremos recordar una máxima: “si no lo puedes medir, no lo puedes mejorar”. Descarga desde el artículo una ficha con los 25 KPIs clave para tu estrategia de marca empleadora y aplícalos en tu día a día.
Un reciente informe de Great Place to Work® y Michael Page revela que el liderazgo auténtico y con propósito es hoy el mayor determinante de la experiencia del colaborador en Colombia. Las organizaciones que invierten en líderes capaces de generar confianza, coherencia y sentido, no solo retienen talento: crean valor sostenible y mejoran su productividad.
El IV Informe sobre la Función de RRHH y Retos en la Gestión del Talento de Adecco Group en colaboración con la Institución Educativa CEU revela que atraer talento, gestionar la rotación y humanizar la experiencia laboral son los grandes desafíos del área en 2025. La inteligencia artificial redefine roles, pero sin propósito y liderazgo humanista, no hay tecnología que valga.
A pesar de que la Ley 2101 de 2021 exige una reducción progresiva de la jornada laboral a 42 horas semanales, apenas el 13% de las empresas en Colombia ha logrado implementarla completamente. La mayoría aún opera bajo esquemas de 46 horas, lo que evidencia un rezago preocupante en la adecuación legal y un reto urgente en términos de productividad, cultura organizacional y gestión del talento.