A medida que las empresas se preparan para 2025, el desarrollo del talento y la capacitación se vuelven esenciales para mantenerse competitivas. La consultora BTS destaca cinco tendencias clave, como el uso de la Inteligencia Artificial para formación personalizada y la creación de una cultura de aprendizaje continuo, que marcarán la pauta en la formación empresarial del próximo año.
Desarrollo organizacional23/12/2024 RedacciónEl desarrollo profesional y la capacitación continua de los empleados son fundamentales para el éxito empresarial, especialmente en un entorno cada vez más competitivo y cambiante. Con el enfoque puesto en 2025, la consultora BTS ha identificado cinco tendencias clave que marcarán la pauta para las empresas que buscan mantener una ventaja competitiva a través de la formación y el desarrollo del talento interno.
Una de las principales tendencias será la personalización de la formación mediante el uso de la Inteligencia Artificial (IA). Las herramientas basadas en IA ofrecen la posibilidad de crear programas de capacitación altamente personalizados y accesibles en cualquier momento, lo que permitirá a las empresas adaptar el aprendizaje a las necesidades específicas de sus equipos. Según BTS, las compañías que integren estas soluciones estarán mejor posicionadas para mantenerse a la vanguardia.
Otro aspecto crucial será el uso de simulaciones de negocio, que permiten a los empleados practicar decisiones en entornos controlados sin riesgos. Esta herramienta, que ha ganado relevancia en los últimos años, facilita el aprendizaje práctico en situaciones complejas, ampliando el conocimiento estratégico y mejorando la capacidad de adaptación ante escenarios de alto riesgo.
Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo será igualmente determinante para el éxito a largo plazo. Las empresas que promuevan el aprendizaje constante no solo mejorarán la capacidad de adaptación de sus equipos, sino que también atraerán y retendrán talento, convirtiéndose en lugares más atractivos para trabajar.
Además, la formación de líderes seguirá siendo una prioridad, especialmente en un contexto empresarial caracterizado por cambios rápidos. Preparar a los líderes presentes y futuros para gestionar la incertidumbre y los desafíos será esencial para asegurar el crecimiento y la estabilidad organizacional.
Por último, el reskilling y upskilling continuo a través de plataformas tecnológicas permitirá a las empresas garantizar que sus equipos estén preparados para afrontar las transformaciones digitales y las nuevas demandas del mercado.
Para conocer más detalles sobre estas tendencias y cómo prepararse para el futuro del desarrollo empresarial, te invitamos a leer la noticia completa aquí
En conversación con Sandra Mateus, directora de Ambito RH, Jorge García, Gerente de Reclutamiento y Selección de Adecco Colombia, compartió su perspectiva sobre los frentes que son tendencia hoy en la gestión del talento.
Con más de 5,000 cursos online y un enfoque integral que promueve el aprendizaje continuo, la inclusión y el bienestar, EY Argentina establece un ejemplo en el desarrollo de su talento.
En este 2025, las áreas de Recursos Humanos enfrentan un panorama desafiante; menos preparación para los retos laborales, aumento de la digitalización, y el bienestar de los empleados como prioridad.
La formación continua desempeña un papel fundamental en la mejora de las oportunidades laborales; sin embargo, los datos más recientes indican que una significativa proporción de la población joven en Colombia no está accediendo a estas oportunidades, lo cual, podría representar serios desafíos en su desarrollo profesional
En un panorama de incertidumbre económica, jóvenes de diferentes generaciones enfrentan altos niveles de estrés en su búsqueda de estabilidad financiera. A pesar de estas dificultades, muchos comienzan a visualizar un futuro más prometedor, lo que indica un cambio en sus expectativas y una renovada esperanza en su situación económica
Es crucial que las empresas se alineen con los nuevos contextos, realidades y creencias de las generaciones actuales y venideras. No se trata solo de atraer talento fresco y atractivo, sino de transformar su labor en un proceso más interactivo, consciente y responsable hacia su público objetivo.
El coaching ejecutivo y de equipos no es un lujo en la gestión del cambio: es el puente entre la estrategia y la transformación real. Solo cuando las personas se sienten escuchadas, el cambio deja de imponer miedo y empieza a generar compromiso genuino.
Intellias aterrizó en Colombia con una apuesta fuerte por el talento TI. Mentoría, IA y cultura de aprendizaje son su fórmula para potenciar la experiencia del colaborador.
A partir de su informe "Compensaciones, beneficios y talento", PwC estima que este año los incrementos salariales en Argentina para personal fuera de convenio rondarán el 32%
En el Foro Metanoia 2025 organizado por Mercer, líderes de gestión humana compartieron cómo construyen lealtad desde el propósito, la equidad y la tecnología. Hablaron de compensación adaptativa, bienestar estratégico e inteligencia artificial como motor de culturas auténticas y sostenibles.
Un adelanto: el país destaca por sus ecosistemas de innovación, programas de visado y oportunidades crecientes en tecnología.¿Cuáles son los desafíos que esto trae consigo para la gestión del talento humano?