En la nueva economía del cambio, las empresas que sobreviven no son las que recortan más rápido, sino las que reorganizan con inteligencia. Aprender a rediseñar sin despedir es hoy una competencia estratégica de liderazgo.
Las 5 tendencias clave para la formación y el desarrollo del talento en 2025, según BTS
A medida que las empresas se preparan para 2025, el desarrollo del talento y la capacitación se vuelven esenciales para mantenerse competitivas. La consultora BTS destaca cinco tendencias clave, como el uso de la Inteligencia Artificial para formación personalizada y la creación de una cultura de aprendizaje continuo, que marcarán la pauta en la formación empresarial del próximo año.
Desarrollo organizacional23/12/2024 RedacciónEl desarrollo profesional y la capacitación continua de los empleados son fundamentales para el éxito empresarial, especialmente en un entorno cada vez más competitivo y cambiante. Con el enfoque puesto en 2025, la consultora BTS ha identificado cinco tendencias clave que marcarán la pauta para las empresas que buscan mantener una ventaja competitiva a través de la formación y el desarrollo del talento interno.
Una de las principales tendencias será la personalización de la formación mediante el uso de la Inteligencia Artificial (IA). Las herramientas basadas en IA ofrecen la posibilidad de crear programas de capacitación altamente personalizados y accesibles en cualquier momento, lo que permitirá a las empresas adaptar el aprendizaje a las necesidades específicas de sus equipos. Según BTS, las compañías que integren estas soluciones estarán mejor posicionadas para mantenerse a la vanguardia.
Otro aspecto crucial será el uso de simulaciones de negocio, que permiten a los empleados practicar decisiones en entornos controlados sin riesgos. Esta herramienta, que ha ganado relevancia en los últimos años, facilita el aprendizaje práctico en situaciones complejas, ampliando el conocimiento estratégico y mejorando la capacidad de adaptación ante escenarios de alto riesgo.
Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo será igualmente determinante para el éxito a largo plazo. Las empresas que promuevan el aprendizaje constante no solo mejorarán la capacidad de adaptación de sus equipos, sino que también atraerán y retendrán talento, convirtiéndose en lugares más atractivos para trabajar.
Además, la formación de líderes seguirá siendo una prioridad, especialmente en un contexto empresarial caracterizado por cambios rápidos. Preparar a los líderes presentes y futuros para gestionar la incertidumbre y los desafíos será esencial para asegurar el crecimiento y la estabilidad organizacional.
Por último, el reskilling y upskilling continuo a través de plataformas tecnológicas permitirá a las empresas garantizar que sus equipos estén preparados para afrontar las transformaciones digitales y las nuevas demandas del mercado.
Para conocer más detalles sobre estas tendencias y cómo prepararse para el futuro del desarrollo empresarial, te invitamos a leer la noticia completa aquí
Te puede interesar
Manizales mejora su posición en competitividad en medio del llamado de la OIT a fortalecer la formación laboral
Camila Ramirez
Desarrollo organizacional24/10/2025La OIT advierte que la transformación productiva de Colombia exige una alianza real entre Estado, empresas y academia. El caso de Manizales demuestra que la articulación local puede impulsar la competitividad y la empleabilidad desde los territorios.
Colombia lidera en felicidad laboral y demuestra que el bienestar también es un negocio rentable
Camila Ramirez
Desarrollo organizacional06/10/2025Un nuevo estudio de Buk revela que las empresas colombianas con mayores niveles de felicidad organizacional presentan también un mejor desempeño financiero. La investigación posiciona al país como líder regional en satisfacción laboral con un 89% de colaboradores felices.
Paradoja de la productividad pone en jaque a las empresas
Redaccion
Desarrollo organizacional03/10/2025La inversión en tecnología y el aumento de la carga laboral no garantizan más productividad ni mayor compromiso. Expertos de Mercer y Cigna coinciden en que la solución exige cultura organizacional, reconocimiento y liderazgo positivo.
Bogotá se consolida como eje global de Sanofi con un Hub que impulsa talento e innovación
Camila Ramirez
Desarrollo organizacional26/09/2025En solo tres años el Bogotá Hub se consolidó como un centro clave para la multinacional biofarmacéutica, con más de 600 colaboradores que dan soporte a 35 países. Su equipo joven impulsa diversidad y desarrollo profesional, proyectando a Colombia en el mapa global de servicios compartidos.
La rotación laboral juvenil sacude la estabilidad empresarial en 2025
Redaccion
Desarrollo organizacional12/09/2025La Generación Z concentra las tasas más altas de renuncia temprana mientras la rotación global golpea la competitividad de las empresas, según Randstad y la UOC.
Formación corporativa impulsa innovación y cultura organizacional en 2025
Redaccion
Desarrollo organizacional11/09/2025El 70% de las empresas prevé implementar planes formativos este año, con foco en habilidades tecnológicas, liderazgo y bienestar, consolidando la capacitación como eje estratégico del desarrollo organizacional.
Oficinas abiertas y flexibles: ¿impulsan la colaboración o la frenan?
Redaccion
Desarrollo organizacional10/09/2025En 2025, los espacios de trabajo flexibles se consolidan como tendencia global. Prometen mayor productividad, bienestar y retención de talento, pero estudios recientes muestran que, si no se gestionan bien, pueden reducir la comunicación y la confianza entre equipos.
Lo más visto
Colaboración entre Consejos de Administración y alta dirección impulsa la resiliencia empresarial
Redaccion
Liderazgo y Gestión31/10/2025El nuevo reporte global de Deloitte analiza cómo las empresas están fortaleciendo su resiliencia y capacidad de adaptación a través de una gobernanza más colaborativa, la anticipación de riesgos y una gestión estratégica del crecimiento.
Conoce el costo de evitar conversaciones difíciles y como abordarlas
Redaccion
Liderazgo y Gestión04/11/2025Evitar conversaciones difíciles o incómodas tiene un costo más alto del que un líder se imagina: se erosiona la confianza, baja el compromiso y el equipo se enfría. Y ni que decir del impacto de no abordar este tipo de conversaciones en procesos de cambio que se pueden estancar cuando los líderes callan lo que importa.
Cotización proporcional: ¿Está su organización lista para formalizar el trabajo parcial sin sobrecostos?
Redaccion
Gobierno y legislación06/11/2025Colombia continúa consolidando un nuevo modelo de cotización proporcional al sistema de seguridad social y para líderes de recursos humanos, esta transformación no es solo normativa: es estratégica.
La inteligencia artificial aterriza en RR.HH con menos discursos. y más eficiencia
Redaccion
Tecnología RH07/11/2025Las áreas de gestión humana están dejando atrás el discurso futurista y empiezan a usar IA en tareas concretas. Las pruebas iniciales muestran que la automatización no reemplaza al profesional: lo libera.
Del Excel al algoritmo: cómo los reportes de clima están cambiando la cultura organizacional
Redaccion
Tecnología RH12/11/2025Las compañías que implementan IA en sus sistemas de medición de clima reducen en un 40 % el tiempo de análisis y aumentan en un 35% la participación de los empleados.
Las nuevas guías que están transformando los rituales de equipo en las empresas
Redaccion
Cultura 07/11/2025De las reuniones interminables al reconocimiento silencioso, las organizaciones están rediseñando los microrituales que determinan su cultura. Da un vistazo a varios de ellos ¿Los estás implementando?
Cómo medir la experiencia del empleado con herramientas simples que funcionan
Redaccion
Tecnología RH10/11/2025La experiencia del empleado dejó de ser un lujo tecnológico y se convirtió en un imperativo cultural. La buena noticia: se puede medir bien con herramientas simples.
En la nueva economía del cambio, las empresas que sobreviven no son las que recortan más rápido, sino las que reorganizan con inteligencia. Aprender a rediseñar sin despedir es hoy una competencia estratégica de liderazgo.