Con el reciente aumento del salario mínimo en Colombia, el país ocupa el sexto lugar en Latinoamérica, con un sueldo base cercano a los 322 dólares mensuales. A pesar de superar a Argentina y Brasil, sigue por debajo de economías más fuertes como Costa Rica, Chile y Uruguay, donde los salarios superan los 500 dólares.
A medida que las empresas se preparan para 2025, el desarrollo del talento y la capacitación se vuelven esenciales para mantenerse competitivas. La consultora BTS destaca cinco tendencias clave, como el uso de la Inteligencia Artificial para formación personalizada y la creación de una cultura de aprendizaje continuo, que marcarán la pauta en la formación empresarial del próximo año.
Las organizaciones que priorizan la innovación y la gestión del talento logran una transformación más efectiva.
En conversación con Sandra Mateus, directora de Ambito RH, Jorge García, Gerente de Reclutamiento y Selección de Adecco Colombia, compartió su perspectiva sobre los frentes que son tendencia hoy en la gestión del talento.
La Ley 2452 de 2025 representa un cambio profundo en la forma en que se gestionan los conflictos laborales y de seguridad social en Colombia. Las empresas deberán ajustar sus procedimientos internos, adoptar herramientas digitales, y capacitar a sus equipos jurídicos para responder con mayor agilidad y precisión a las nuevas exigencias procesales.
El informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2025” advierte sobre la creciente brecha entre el talento disponible y lo que requieren las organizaciones. Propone rediseñar el rol del gerente y repensar la experiencia laboral.
La resistencia al cambio es una de las principales barreras para el éxito de las transformaciones organizacionales, afirma experto de Siemens.
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