En agosto de 2024, se registró una reducción en la brecha de género en la desocupación, aunque las mujeres siguen enfrentando tasas de desempleo más elevadas en comparación con los hombres. Este desarrollo pone en manifiesto las actuales dinámicas del mercado laboral
Actualidad09/10/2024
Camila Ramirez
La tasa de desocupación nacional en Colombia se situó en 9,7 %, lo que significa un leve incremento respecto al 9,3 % del mismo mes en 2023. Esta tendencia resalta las dificultades que aún enfrenta el mercado laboral colombiano, especialmente en un contexto donde la reactivación económica es clave para el desarrollo del país.
Al analizar los datos del trimestre móvil mayo-julio de 2024, se observa que las mujeres enfrentan una tasa de desocupación de 12,6 %, significativamente más alta que la de los hombres, que se ubicó en 8,3 %. Esta disparidad evidencia las barreras que persisten para la inserción laboral femenina, lo que refleja una realidad social en la que las mujeres continúan lidiando con desigualdades en el acceso al empleo y oportunidades de desarrollo.
Además, el informe revela brechas significativas en la participación y ocupación laboral en Colombia, destacando que la diferencia en la tasa global de participación entre hombres y mujeres alcanzó el 24,3%, mientras que la brecha en la tasa de ocupación se sitúa en 24,5%. Estas cifras no solo indican que las mujeres tienen menos probabilidades de estar empleadas, sino que también reflejan los obstáculos adicionales que enfrentan para integrarse plenamente en la fuerza laboral. Este escenario es un indicativo claro de las desigualdades persistentes que requieren atención y acción.
Para comprender mejor esta desigualdad, es fundamental reconocer las actividades no remuneradas que desempeñan las mujeres en el país. El informe sobre la Economía del Cuidado del DANE resulta crucial en este análisis, ya que aborda la producción, distribución e intercambio de servicios de cuidado, así como su impacto en el trabajo remunerado. Este enfoque permite visibilizar la relación entre el trabajo formal y el no remunerado, revelando cómo las responsabilidades del cuidado a menudo recaen desproporcionadamente sobre las mujeres.
Según los datos más recientes, se estima que durante 2022 y 2023, las mujeres dedicaron en promedio 96.148 millones de horas anuales a actividades de trabajo doméstico y cuidado no remunerado. Esta cifra pone de relieve la magnitud de la contribución de las mujeres al bienestar familiar y social, una labor que, a menudo, no se refleja en las estadísticas laborales tradicionales.
En este contexto, es relevante señalar que, las mujeres trabajaron 1,3 veces más que los hombres en tareas de cuidado y trabajo doméstico no remunerado, dedicando 13.657 millones de horas adicionales. De un total de 45.372 millones de horas dedicadas a estas actividades, el 60,6 % correspondió a personas fuera de la fuerza laboral, mientras que el 28,5 % fue realizado por quienes estaban ocupados, y el 11 % por aquellos desempleados.
Este panorama sugiere que las personas que no están activamente empleadas son las que más tiempo dedican a estas labores. En particular, las mujeres aportaron 24.219 millones de horas, lo que representa el 53,4 % del total de horas dedicadas a estas tareas. Esta situación resalta no solo la carga desproporcionada que asumen las mujeres en el trabajo no remunerado, sino también la necesidad urgente de reconocer y valorar estas contribuciones en el análisis del mercado laboral.
La falta de remuneración y reconocimiento de las actividades que realizan no solo perpetúa las desigualdades de género, sino que también limita el potencial económico del país. Por lo tanto, es necesario implementar políticas que promuevan la equidad de género en el empleo e integren el trabajo de cuidado en las cuentas nacionales, asegurando que se reconozcan las múltiples dimensiones del trabajo femenino.
En este contexto, es relevante considerar que, durante el trimestre octubre-diciembre de 2023, las posiciones ocupacionales con el mayor número de mujeres ocupadas fueron el empleo particular, con 4.341 mil mujeres, seguido del trabajo por cuenta propia, con 3.685 mil, y el empleo doméstico, con 633 mil. Estos datos evidencian la concentración de mujeres en roles que a menudo son menos valorados y remunerados, lo que resalta la necesidad de desarrollar soluciones que amplíen las oportunidades laborales para las mujeres, facilitando su acceso a empleos mejor remunerados y diversificados, puesto que, al integrar el trabajo de cuidado en la economía formal, se puede valorar adecuadamente el impacto de las mujeres en el mercado laboral y avanzar hacia una mayor equidad en el ámbito laboral.
A pesar de las reducciones en las tasas de desempleo tanto para hombres como para mujeres a lo largo de los años, las cifras siguen evidenciando una desigualdad de género persistente, con un número significativamente mayor de mujeres desempleadas en comparación con sus contrapartes masculinas. Esto subraya la necesidad de una revisión crítica de las políticas económicas y sociales. Las distinciones de género en el empleo no solo afectan a las mujeres, sino que también limitan el potencial de crecimiento económico del país. Según el DANE, una mayor inclusión de las mujeres en la fuerza laboral podría contribuir significativamente al Producto Interno Bruto (PIB) nacional, lo que resalta la importancia de desarrollar estrategias que no solo aborden la brecha de género, sino que también fomenten la capacitación y el acceso a sectores en expansión.
Además, el reconocimiento de la economía del cuidado y su impacto en la estructura laboral puede facilitar la formulación de políticas que integren este trabajo en el ámbito formal, lo que permitiría valorar adecuadamente la contribución de las mujeres y mejorar sus condiciones de vida. En este sentido, se plantea un desafío crucial: transformar el marco laboral para crear un entorno más equitativo y sostenible que beneficie a toda la sociedad.
Conozca toda la información acá:
Mercado laboral según sexo (trimestre octubre – diciembre 2023)
Mercado laboral según sexo (trimestre móvil mayo – julio 2024)
Principales indicadores del mercado laboral – agosto de 2024
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