Con la Ley 2528 de 2025, Colombia ratificó el Convenio 190 de la OIT. El Gobierno inició jornadas de trabajo con organismos nacionales e internacionales para avanzar en su implementación y garantizar ambientes laborales seguros y libres de acoso.
Gobierno y legislación26/08/2025
Camila Ramirez
2 min de lecturaEl Ministerio de Igualdad y Equidad y el Ministerio del Trabajo lideraron jornadas con representantes del Gobierno, organismos internacionales, el Congreso y organizaciones sociales y sindicales, con el objetivo de avanzar en la aplicación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este tratado reconoce el derecho a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluidas las violencias de género.
La ratificación del Convenio 190 se formalizó a través de la Ley 2528 de 2025, considerada un paso histórico resultado de años de incidencia de organizaciones sociales, sindicales y de derechos humanos. Su implementación implica fortalecer las políticas públicas para garantizar condiciones laborales seguras, promover la igualdad y asegurar el respeto a la dignidad de todas las personas trabajadoras.
Durante el congreso “Hacia la implementación del Convenio 190 en el sector público”, realizado en Bogotá, se presentaron experiencias nacionales e internacionales y propuestas para su aplicación. Autoridades, congresistas, representantes de Naciones Unidas y organizaciones sociales coincidieron en la necesidad de articular esfuerzos para consolidar ambientes laborales libres de acoso y violencia.
El ministro de Igualdad y Equidad, Juan Carlos Florián, señaló que la implementación será gradual pero decidida, con énfasis en la capacitación de servidores públicos, el fortalecimiento institucional y la sensibilización social. Resaltó además que la adopción del convenio responde al compromiso de reconocer el trabajo decente como base del desarrollo humano y la justicia social.
De acuerdo con la Defensoría del Pueblo, la adopción del Convenio 190 trae nuevas obligaciones para empleadores públicos y privados, entre ellas:
El Convenio 190 introduce una definición más amplia de protección al abarcar no solo a asalariados, sino también a pasantes, voluntarios, despedidos y personas en búsqueda de empleo, tanto en la economía formal como en la informal. Además, extiende la cobertura al concepto de «mundo del trabajo», que incluye viajes, eventos, comunicaciones digitales y trayectos entre el hogar y el lugar de trabajo.
La aplicación de este marco legal implica que el Estado y los empleadores deberán fortalecer políticas, protocolos y mecanismos de prevención, con el fin de garantizar entornos laborales libres de violencia y acoso.
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