La Ley 2466 de 2025 redefine las reglas laborales en Colombia con cambios que impactan la contratación, los recargos, las licencias y los límites de los contratos temporales. Su aplicación ya marca transformaciones en la gestión del talento humano.
Gobierno y legislación23/10/2025
RedaccionEntre los principales cambios se encuentra que el contrato a término indefinido se convierte en la modalidad general de vinculación laboral. Si un empleador decide utilizar otras modalidades, como término fijo o por obra o labor, deberá justificarlo de manera formal. En caso contrario, el vínculo se entenderá como indefinido desde el inicio.
La norma también establece que los contratos a término fijo tendrán un límite de cuatro años y deberán formalizarse por escrito. Si no se justifica adecuadamente su terminación o si se excede el plazo sin causa, el contrato se convertirá automáticamente en indefinido.
Para los contratos por obra o labor, la ley exige que se detalle de forma precisa la tarea contratada. Si el trabajador continúa prestando servicios después de finalizada la obra o si esta no se definió claramente, el contrato se considerará indefinido de manera retroactiva.
Las empresas deben llevar un registro detallado de las horas extras trabajadas, que no pueden superar dos diarias ni doce semanales. Este control reemplaza la antigua autorización previa del Ministerio del Trabajo y deberá entregarse también al trabajador.
La reforma establece además un aumento progresivo en los recargos por trabajo en domingos y festivos. Desde 2025 el recargo pasó al 80%, en 2026 subirá al 90% y en 2027 alcanzará el 100%. Este cambio impactará directamente en los pagos de quienes laboren durante la temporada de Navidad y Año Nuevo, cuando se aplicarán los porcentajes más recientes y se reflejarán en las planillas de pago.
El artículo 14 de la ley también permite acordar con el empleador un día de descanso diferente al domingo, manteniendo el derecho al recargo cada vez que se trabaje durante ese día o en cualquier fecha festiva.
Entre las novedades destacan nuevas licencias remuneradas para asistir a citas médicas, urgencias o compromisos escolares de los hijos, sin descuentos ni sanciones.
La Ley 2466 exige que el trabajo doméstico sea formalizado con contrato escrito y registro en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila).
Asimismo, las plataformas digitales de reparto deberán formalizar a sus repartidores antes de junio de 2026. En estos casos, las empresas cubrirán el 60% de los aportes a salud y pensión, mientras que el trabajador asumirá el 40%. Los riesgos laborales estarán completamente a cargo de la plataforma.
El Ministerio del Trabajo señaló que se está construyendo un plan de incentivos y alivios para apoyar a micro y pequeñas empresas en la transición hacia el cumplimiento de la nueva normativa, garantizando la aplicación efectiva de los derechos laborales y la formalización en todos los sectores del país.
Sigue más novedades sobre talento humano y desarrollo organizacional en nuestras redes sociales y canal de WhatsApp
El Ministerio del Trabajo ordenó acciones inmediatas a la empresa D1 SAS tras detectar posibles incumplimientos laborales en su centro de distribución de Ibagué. La medida busca garantizar espacios seguros, dignos y acordes con la normatividad vigente.
El sector energético está bajo vigilancia institucional. MinTrabajo reportó hallazgos sobre tercerización en Enerpereira y Minas advirtió en el Senado que los dueños de Air-e deben responder por la crisis en la Costa Caribe.
Con la Ley 2528 de 2025, Colombia ratificó el Convenio 190 de la OIT. El Gobierno inició jornadas de trabajo con organismos nacionales e internacionales para avanzar en su implementación y garantizar ambientes laborales seguros y libres de acoso.
La sanción impuesta a Cerrejón corresponde a reportes presentados fuera del plazo de dos días hábiles que exige la ley para notificar diagnósticos laborales. El Ministerio advirtió que la demora refleja un manejo descuidado de las obligaciones empresariales.
Desde el 15 de julio la jornada laboral se redujo a 44 horas, se actualizaron las normas de prevención de riesgos y se amplió la protección a trabajadores de plataformas. Comprender estos cambios es clave para cumplir la ley y cuidar a los equipos.
Este 25 de julio el SENA explicó en una transmisión nacional los cambios al contrato de aprendizaje. Con la Ley 2466 esta figura ahora es un contrato laboral especial con más garantías para los aprendices y nuevas obligaciones para las empresas.
Mientras en Colombia los padres cuentan con dos semanas de licencia remunerada, hay compañías —como el Grupo Boticário— que ya ofrecen hasta cuatro meses pagos para todos los tipos de paternidades. El contraste revela más que una brecha normativa.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia resolvió esto en la Sentencia SL520 de 2025 y desafía a a las áreas de gestión humana a elevar el estándar técnico y legal en la gestión del desempeño y en los procesos disciplinarios
Solo uno de cada cuatro estudiantes en Colombia alcanza un desarrollo integral de las competencias básicas al finalizar el bachillerato, según un informe de la Universidad Icesi que revela brechas en la calidad de la educación media.
El Ministerio de Trabajo amplió el alcance del subsidio monetario administrado por las Cajas de Compensación Familiar para aliviar los gastos de los hogares con menores ingresos.
El Ministerio de Trabajo inspecciona al Club El Nogal para determinar si se vulneraron derechos laborales tras denuncias sobre el retiro de más de 130 empleados. La directiva sostiene que se trató de acuerdos voluntarios dentro de una reestructuración.
El Ministerio del Trabajo ordenó acciones inmediatas a la empresa D1 SAS tras detectar posibles incumplimientos laborales en su centro de distribución de Ibagué. La medida busca garantizar espacios seguros, dignos y acordes con la normatividad vigente.
La Ley 2466 de 2025 redefine las reglas laborales en Colombia con cambios que impactan la contratación, los recargos, las licencias y los límites de los contratos temporales. Su aplicación ya marca transformaciones en la gestión del talento humano.