Las organizaciones que integran el voluntariado como parte de su estrategia cultural y de talento están consolidando una forma distinta de crecer. Impactan socialmente, pero también fortalecen sus equipos desde el propósito compartido.
Cultura 05/08/2025
Camila RamirezEn 2025, el voluntariado corporativo empieza a ocupar un rol clave dentro de las estrategias de desarrollo organizacional, ya no se trata de una acción aislada o complementaria, sino de una vía concreta para fortalecer liderazgo, propósito e impacto colectivo. Las empresas que lo implementan con visión a largo plazo no solo generan valor social, también activan dinámicas internas que desarrollan habilidades humanas y consolidan equipos más comprometidos.
La experiencia de la Fundación Randstad en 2024 es uno de los referentes más sólidos en esta evolución. A través de un modelo basado en dos modalidades —formativa y participativa— logró duplicar su impacto y movilizar a más de 2.000 personas voluntarias de empresas aliadas. Estos programas no solo promovieron la inclusión laboral de personas con discapacidad, también generaron aprendizajes reales dentro de las organizaciones, al involucrar activamente a los equipos. Quienes participaron no fueron solo facilitadores de conocimiento, también vivieron un proceso de transformación individual y colectiva que impactó su forma de liderar, comunicar y vincularse con los demás.
Cada acción, cada taller, cada encuentro compartido tuvo un doble efecto. Por un lado, formó y empoderó a personas que enfrentan barreras estructurales para acceder al trabajo, y por otro, permitió que profesionales de distintos sectores desarrollaran nuevas competencias, rompieran prejuicios y construyeran vínculos humanos fuera del espacio habitual de oficina.
Las tendencias actuales muestran que el voluntariado corporativo gana relevancia cuando se convierte en una extensión coherente del propósito empresarial. Las organizaciones que más avanzan en este campo son las que logran integrar causas significativas, flexibilidad operativa, tecnología para escalar y, sobre todo, un enfoque estratégico que lo vincule con el desarrollo del talento.
Entre los elementos clave que marcan la diferencia se destacan:
Además del beneficio directo para las comunidades, estas prácticas generan mejoras visibles en el clima laboral, el sentido de pertenencia y la motivación de los equipos. En un entorno donde la reputación, el bienestar emocional y el desarrollo humano son parte del diferencial competitivo, el voluntariado con enfoque organizacional se consolida como una de las respuestas más coherentes y efectivas.
El reto no está en sumar horas de voluntariado, sino en diseñar modelos que conecten con lo que las personas buscan y las empresas necesitan. Modelos que respeten el carácter social del voluntariado, pero que también reconozcan su poder como palanca de cultura, liderazgo y sostenibilidad interna.
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