La pérdida de bienestar mental está afectando la productividad y el compromiso en las organizaciones. Las cifras globales alertan sobre un problema estructural que exige políticas laborales más humanas y sostenibles.
Revelan el III Estudio de felicidad organizacional AWARDS OF HAPPINESS®
El informe se elaboró con base en más de 200.000 respuestas anónimas de colaboradores de empresas de distintos sectores a nivel global.
Bienestar01/04/2025
sandra mateusLa felicidad organizacional ha dejado de ser un lujo para convertirse en un pilar fundamental del éxito empresarial. Así lo demuestra el III Estudio de Felicidad Organizacional, elaborado por The Dragons Awards of Happiness®, el cual ha analizado más de 200,000 respuestas anónimas de colaboradores de empresas de distintos sectores a nivel global. Este informe revela que aquellas compañías que invierten en el bienestar de sus empleados no solo mejoran su productividad y retienen mejor el talento, sino que además fortalecen su reputación corporativa.
Uno de los aspectos más destacados de este estudio es que las respuestas provienen exclusivamente de los trabajadores, lo que ofrece una visión auténtica de la realidad laboral en cada organización. Cada uno de los 10 Dragons (categorías) que forman parte del estudio representa un pilar clave en la construcción de entornos laborales más humanos, sostenibles e innovadores. Desde la diversidad e inclusión hasta el trabajo flexible y la formación, estos indicadores reflejan las áreas que más influyen en la experiencia de los colaboradores y en el éxito de las organizaciones.
Entre los hallazgos clave, se encuentra que las empresas con culturas organizacionales bien definidas aumentan la fidelización de talento en un 32% y que el 73% de los colaboradores considera que una cultura empresarial sólida incrementa su compromiso con la compañía.
El estudio también resalta la importancia de la diversidad y la inclusión. Según los datos recopilados, los equipos diversos incrementan la innovación en un 35% y las empresas con políticas inclusivas tienen un 70% más de probabilidades de captar y fidelizar talento de alto rendimiento.
Además, la sostenibilidad y las estrategias ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) se han convertido en factores determinantes para los trabajadores: el 55% de los colaboradores considera que la sostenibilidad es clave en su decisión de permanencia en una empresa. Es interesante ver como el 28% de los colaboradores no trabajarían en marcas sin estrategias ESG auténticas
Con relación a las oportunidades de desarrollo interno, un 72% de los empleados recomendaría su empresa si ofrece oportunidades de formación profesional y desarrollo de carrera.
The Dragons Awards of Happiness® llegó a Colombia de la mano de Ámbito RH
En 2025, el reconocimiento The Dragons Awards of Happiness® llegó a Colombia gracias a Ámbito RH, un portal de información especializada en gestión del talento, dirigido por la periodista y especialista en liderazgo, Sandra Mateus. Estos premios se otorgan con base en las percepciones de los propios colaboradores de cada empresa, lo que los convierte en un indicador genuino del clima laboral y el compromiso organizacional.
Para obtener un Dragon, una empresa debe seguir un proceso estructurado a través del Official Partner en cada país, en este caso, Ámbito RH, portal especializado en contenidos para gestión humana, en Colombia. El procedimiento consiste en:
- La empresa revisa las categorías de Dragones y selecciona aquellas que mejor reflejen su estrategia corporativa.
- Se aplica un test organizacional elaborado por Awards of Happiness® (AOH) a los colaboradores, con el objetivo de medir la percepción de bienestar en cada categoría elegida.
- A partir de estos resultados, la empresa recibe un informe sociodemográfico detallado que le permite identificar áreas de mejora y obtener el Dragon correspondiente.
- De esta manera, el reconocimiento no solo valida las buenas prácticas empresariales, sino que también proporciona un diagnóstico clave para la mejora continua.
"El hecho de que sean los propios empleados quienes otorgan este reconocimiento a sus empresas refuerza la necesidad de construir entornos laborales donde el bienestar y la felicidad sean una prioridad estratégica. No basta con declarar valores corporativos, es fundamental que estos se reflejen en la experiencia real de los colaboradores", afirma Sandra Mateus, directora de Ámbito RH.
Con 10 Dragones en total, cada uno representando un pilar clave para la felicidad organizacional, el estudio demuestra la relación directa entre bienestar y desempeño empresarial. Desde la diversidad y la inclusión hasta el trabajo flexible y el liderazgo femenino, estos indicadores reflejan las áreas que más influyen en la experiencia de los colaboradores y en la sostenibilidad de las organizaciones a largo plazo.
Los resultados del estudio dejan claro que las empresas que invierten en felicidad organizacional no solo mejoran su ambiente laboral, sino que también fortalecen su competitividad en el mercado. En un mundo donde el talento busca propósito y bienestar, aquellas organizaciones que priorizan la satisfacción de sus equipos están un paso adelante en la construcción del futuro del trabajo.
Contacto para más información
Sandra Mateus. Oficial Partner de The Dragons Awards of Happiness®
3154786927 – [email protected]
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