Con motivo del Día Internacional de la Mujer, en Colombia se destacan programas clave que promueven la inclusión laboral femenina, mientras la conciliación laboral sigue siendo un desafío pendiente en el mundo.
Mundo laboral07/03/2025
Camila RamirezEl 8 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, es un momento clave para reflexionar sobre los avances en materia de igualdad de género y sobre los retos que aún persisten en la sociedad, especialmente en el ámbito laboral. En Colombia, donde las desigualdades en el empleo persisten en la vida de muchas mujeres, programas como el “Mujeres: equidad y empleo” están marcando la diferencia para reducir esas brechas y garantizar que las mujeres puedan acceder a empleos dignos y en condiciones de igualdad.
Este programa, lanzado por el Fondo Mujer Libre y Productiva, con el apoyo de USAID y la Fundación Colombia Incluyente, tiene como objetivo brindar a las mujeres colombianas las herramientas necesarias para superar las barreras que enfrentan para acceder al mercado laboral formal. Estará activo hasta septiembre de 2025 y se propone incorporar a 2.300 mujeres a empleos formales, además de ofrecer orientación y fortalecimiento de competencias a más de 4.000 mujeres. Las beneficiarias serán principalmente mujeres cabezas de hogar, migrantes, étnicas y diversas, residentes en ciudades como Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla.
María Fernanda Reyes, directora del Fondo Mujer Libre y Productiva, destacó la importancia del programa
El objetivo es reducir la brecha de género en el empleo, brindando a las mujeres las herramientas para desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones
Esta iniciativa también busca sensibilizar a empresas sobre la inclusión laboral y la equidad de género, involucrando a 50 empresas del sector privado que participarán activamente en prácticas laborales justas.
El programa aspira a ofrecer formación en competencias que preparen a las mujeres para los procesos de selección y entrevistas, lo que les permitirá mejorar sus posibilidades de empleo en sectores comprometidos con la equidad de género. Además, se espera que 2.800 mujeres completen con éxito la fase de formación y adquieran las habilidades requeridas por los empleadores.
A pesar de los esfuerzos, la conciliación laboral sigue siendo un desafío global, y Colombia no es la excepción. Según los datos del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG), la tasa de ocupación de las mujeres en Bogotá es significativamente más baja que la de los hombres, con solo 55 de cada 100 mujeres trabajando frente a 70 hombres. Además, la brecha salarial persiste, ya que por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 84 pesos en promedio.
Frente a este panorama, la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá ha implementado la Estrategia Mujeres - Eje de Autonomía Económica, que busca cualificar a las mujeres, brindándoles herramientas para su inserción en el mercado laboral y promover su derecho al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad. En 2024, más de 2.100 mujeres participaron en programas de cualificación, y más de 1.600 lograron empleo gracias a alianzas con empresas del sector privado.
Para 2025, Bogotá tiene previsto cualificar a 3.000 mujeres más y consolidar alianzas con empresas para generar más oportunidades de empleo. Además, se lanzará un catálogo de emprendedoras, lo que permitirá a las mujeres mostrar sus productos y servicios, aumentando sus oportunidades de venta y generación de ingresos.
El sector privado desempeña un papel fundamental en la inclusión laboral de las mujeres, y tanto el programa "Mujeres: equidad y empleo" como la Estrategia Mujeres - Eje de Autonomía Económica de Bogotá subrayan la importancia de sensibilizar a las empresas sobre la equidad de género. En Colombia, es crucial que las organizaciones adopten prácticas de contratación inclusivas, que no solo favorezcan la igualdad, sino que también contribuyan al desarrollo económico del país.
En ese sentido, empresas comprometidas con la igualdad de género pueden marcar la diferencia al promover políticas laborales que garanticen la misma remuneración por el mismo trabajo, oportunidades de crecimiento profesional y un entorno laboral libre de discriminación. La inclusión de las mujeres en el mercado laboral formal no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para fortalecer la economía nacional.
Si eres una mujer interesada en participar en el programa "Mujeres: equidad y empleo" y acceder a nuevas oportunidades de empleo, puedes registrarte aquí. Esta es una oportunidad invaluable para fortalecer tus competencias y abrir puertas a un empleo formal y equitativo.
A nivel mundial, la conciliación laboral sigue siendo un desafío común, tanto en Colombia como en otros países. En este contexto, la conciliación corresponsable se ha convertido en un pilar fundamental en muchas políticas laborales. Sin embargo, los datos de diversas encuestas en países como España muestran que aún queda mucho por hacer en este ámbito.
Según un reciente estudio realizado en España, un 74,2% de los encuestados consideran que las opciones de conciliación disponibles en las empresas son insuficientes o mejorables, una preocupación que afecta especialmente a las mujeres. La falta de flexibilidad en los horarios y la escasa implementación de medidas de conciliación en el lugar de trabajo reflejan una de las principales barreras para las mujeres que intentan equilibrar su vida laboral y familiar. Este reto es aún mayor en sectores con mayor interacción con el público, donde las opciones para conciliar son más limitadas.
En respuesta a estas inquietudes, España ha puesto en marcha el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, un conjunto de medidas que promueven la conciliación y la corresponsabilidad en el trabajo. En este plan, se enfatiza la importancia del teletrabajo y la flexibilidad horaria como herramientas esenciales para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras, especialmente en un entorno laboral que sigue siendo desigual. Este enfoque busca avanzar hacia un modelo que no solo permita a las mujeres acceder a un empleo formal, sino también equilibrar las exigencias profesionales con sus responsabilidades familiares.
A pesar de los avances, la lucha por la igualdad laboral sigue siendo un reto que requiere del compromiso y la colaboración de todos los sectores de la sociedad. El Día Internacional de la Mujer es el momento perfecto para reafirmar el compromiso de construir un futuro donde hombres y mujeres puedan disfrutar de las mismas oportunidades en el ámbito laboral, con una verdadera conciliación entre la vida personal y profesional. Las iniciativas en Colombia, como el programa “Mujeres: equidad y empleo”, están pavimentando el camino hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.
El pasado 7 de marzo, más de 150 líderes empresariales se reunieron en Bogotá para conocer a las mejores empresas para trabajar en Colombia para las mujeres, destacando a 202 organizaciones por su compromiso con la equidad y el bienestar.
En un 2025 de crecientes incertidumbres globales, el mercado laboral colombiano se enfrenta a un cambio significativo: aunque sectores como el comercio y los servicios impulsan la ocupación, persisten desafíos clave como la informalidad y las brechas de género.
El próximo lunes 23 de diciembre, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) llevará a cabo una innovadora maratón de empleo en línea, en la que más de 100 empresas afiliadas ofrecerán 30,000 vacantes laborales para todo tipo de perfiles, con un enfoque especial en sectores clave para la temporada de fin de año. La jornada, que se transmitirá a través de Instagram, incluirá consejos prácticos para mejorar las probabilidades de éxito en los procesos de selección.
En un esfuerzo por impulsar la empleabilidad en la ciudad, el Servicio Público de Empleo de Bogotá ha abierto una convocatoria que ofrece más de 1,300 vacantes, incluyendo 300 plazas virtuales y 1,000 vacantes presenciales en la Gran Mega Feria de Empleo del sector BPO, que se celebrará el jueves 5 de diciembre.
El mercado laboral colombiano enfrenta una desconexión alarmante entre los avances en educación y las mejoras salariales para los trabajadores. En un análisis reciente realizado por los Observatorios Laboral y Fiscal de la Universidad Javeriana, se expone cómo, a pesar del aumento en el nivel educativo de la fuerza laboral en los últimos años, los ingresos de los trabajadores colombianos no han mejorado de manera proporcional.
La estructura del mercado laboral está experimentando una transformación sin precedentes. A medida que las generaciones conviven en los espacios de trabajo, la integración de diferentes edades se presenta tanto como una oportunidad de enriquecimiento como un reto a superar. Los cambios demográficos, la longevidad y las expectativas laborales diversas demandan nuevas estrategias en la gestión de recursos humanos.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, en Colombia se destacan programas clave que promueven la inclusión laboral femenina, mientras la conciliación laboral sigue siendo un desafío pendiente en el mundo.
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El método que mejor funciona para un equipo no solo depende de la empresa, sino también del estilo del líder que lo implementa
De la iniciativa se apartaron este martes las senadoras Lorena Ríos y Berenice Bedoya, por lo que el proyecto estaría virtualmente hundido.
En un evento organizado por Great People’s Community, expertos de distintas compañías compartieron sus experiencias sobre cómo adaptarse a la flexibilidad laboral, gestionar el bienestar emocional y fomentar la productividad en entornos híbridos.
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