La brecha salarial y de género en Colombia se hace más evidente en altos cargos, donde solo el 36% de los son mujeres y devengan en promedio 17% menos que sus colegas hombres, según revela la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024, elaborada por la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP
Compensación25/10/2024
Camila Ramirez
La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024, elaborada por la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, coloca de manifiesto la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en el entorno laboral del país. El análisis, que abarcó 1,044 cargos en 32 sectores, revela que, en los niveles de alta gerencia, los hombres reciben en promedio 35 millones de pesos mensuales, mientras que las mujeres perciben solo 29 millones, marcando una diferencia del 17%. Este fenómeno es un reflejo de la menor representación femenina en posiciones clave, donde solo el 36% de los cargos son ocupados por mujeres, con lo cual queda sobre la mesa que , la equidad de género en el ámbito laboral sigue siendo un desafío.
A nivel general, el incremento salarial promedio en las empreass consultadas fue del 10,8% en 2024
Estos resultados se alinean a investigaciones realizadas a nivel global, particularmente en bancos centrales. En 2023, nombramientos de gobernadoras en Bosnia y Herzegovina y Papúa Nueva Guinea elevaron la proporción de bancos centrales liderados por mujeres al 16%. Ese año, el número total de mujeres en posiciones de liderazgo aumentó a 29, frente a las 23 del año inmediatamente anterior. Sin embargo, este crecimiento aún representa solo una pequeña fracción de los 185 bancos centrales en todo el mundo, según un informe de abril del Foro Oficial de Instituciones Monetarias y Financieras (OMFIF).
La inclusión de más mujeres en cargos de liderazgo se ha relacionado con una mayor diversidad de ideas y con la implementación de contrapesos y salvaguardias que pueden contribuir a la estabilidad económica y financiera, según un estudio del Fondo Monetario Internacional (FMI).
A pesar de estos avances, una encuesta realizada el año pasado por el FMI al Banco Central Europeo (BCE) reveló que menos de la mitad de los empleados en estas instituciones son mujeres. Además, en promedio, solo un tercio de las mujeres ocupan roles de economistas o gerentes, lo que pone de manifiesto que las políticas para reducir las brechas de género han tenido un éxito parcial.
El estudio de ACRIP revela también que la brecha salarial se reduce al 8% en niveles de gerencia media, donde los hombres ganan en promedio 18,5 millones de pesos y las mujeres 16,9 millones. Aunque las diferencias se acortan en los niveles de profesionales junior y técnicos, la tendencia general sigue favoreciendo a los hombres, lo que genera desafíos de equidad de género en la gestión del talento organizacional.
La persistente desigualdad de género, tanto en el ámbito global como en el nacional, subraya la necesidad de un compromiso renovado para abordar las disparidades en la representación y remuneración de las mujeres en posiciones de liderazgo. A pesar de algunos avances recientes, las cifras muestran que las políticas actuales han tenido un impacto limitado, evidenciando que aún queda un largo camino por recorrer. Es fundamental que tanto las instituciones financieras como las empresas en todos los sectores implementen estrategias más robustas y específicas para promover la equidad de género, no solo en términos de igualdad salarial, sino también en la creación de un entorno que fomente la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres. Solo a través de un enfoque integral y sostenido se podrá avanzar hacia una mayor diversidad en la toma de decisiones y, por ende, hacia una estabilidad económica y social más amplia.
Juan Carlos Ramírez, miembro de la Junta Directiva de ACRIP, expresó
Es preocupante que aún sigamos teniendo brechas salariales en las empresas del país, pero es una realidad que no debemos ocultar. El llamado es a que las organizaciones construyan sus esquemas salariales sobre las bases del mercado, pero también que exista una conciencia de equidad y de asignación de salarios por competencias y profesionalismo, sin importar el género
Sin embargo, el informe destaca que, en ciertos sectores como el textil, manufactura y transporte terrestre, las mujeres reciben un salario ligeramente superior al de sus colegas masculinos. En el sector textil, las mujeres ganan un promedio de 3,5 millones de pesos, frente a los 3 millones de los hombres. En el sector de transporte terrestre, la diferencia es aún más reducida, con salarios promedios de 2,8 millones para mujeres y 2,6 millones para hombres.
El estudio también señala que el incremento salarial promedio en 2024 fue del 10,8%, una cifra que refleja una desaceleración respecto al 13,4% registrado el año anterior. A pesar de esta tendencia, el 88% de las empresas consultadas implementaron ajustes salariales, motivados en gran medida por el aumento del índice de precios al consumidor (IPC), que ha impactado la capacidad adquisitiva de los trabajadores.
En cuanto a beneficios adicionales, el informe revela que el 74,9% de las empresas en Colombia no ofrece incentivos extra salariales, lo que plantea un reto significativo para la retención del talento. Entre las organizaciones que sí brindan beneficios, los más comunes son los seguros de vida (48,3%), préstamos personales (40%), servicio de comedor (30,4%) y medicina prepagada (26,3%). Además, en el ámbito del salario emocional, los beneficios más valorados incluyen el trabajo remoto (64,5%), horarios flexibles (53%) y días libres (51,9%), lo que sugiere que las empresas están reconociendo la importancia de la calidad de vida de sus empleados.
De cara al 2025, se anticipa que un 85,2% de las empresas planea incrementar sus salarios, lo que podría contribuir a mitigar las brechas salariales existentes. Sin embargo, la equidad de género en la asignación salarial continúa siendo un aspecto crucial que necesita atención. Las organizaciones tienen la oportunidad de revisar y ajustar sus políticas salariales no solo para ser competitivas, sino también para fomentar un entorno laboral más justo e inclusivo, donde las capacidades y competencias sean los factores determinantes para la remuneración.
Para ampliar esta información solicita la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024 en Acrip Nacional y descarga la Encuesta del FMI, sobre género, recursos humanos y banca central
Además, amplía la información aquí:
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