Colombia presenta estrategia en la OEA para proteger empleos afectados por la IA

^{Crédito: Gloria Inés Ramirez Ríos, Ministra de Trabajo de Colombia}

En la XXII conferencia interamericana de ministros y ministras del trabajo, Colombia, a través de su Ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez Ríos, presentó una estrategia destinada a salvaguardar los empleos en riesgo por la creciente automatización y el uso de inteligencia artificial, que, Según estimaciones del FMI y la OIT, podría provocar la pérdida del 40% de puestos laborales en los próximos años.

Durante el evento, que reúne por estos días a representantes de 34 países miembros de la Organización de Estados Americanos (OEA), la Ministra Ramírez destacó la necesidad urgente de un sistema de protección que contrarreste los efectos adversos de la inteligencia artificial en el mercado laboral. 

Es esencial que, aunque la inteligencia artificial genere nuevas oportunidades, también abordemos el riesgo inminente de la pérdida de empleos

^{Ministra, Gloria Inés Ramírez Ríos}

La propuesta colombiana se centra en la reconversión laboral y en el desarrollo de habilidades para los trabajadores afectados por la automatización. 

Es fundamental que, ante un proceso de automatización, se dialogue con los trabajadores y se implementen programas de capacitación para que puedan ocupar los nuevos puestos que surjan

^{Ministra, Gloria Inés Ramírez Ríos}

Este enfoque es particularmente relevante en el contexto del análisis realizado por el centro independiente de investigación económica y social Fedesarrollo, titulado “COVID-19 y Riesgo de automatización en el mercado laboral de los países andinos”. El estudio revela que seis de cada diez trabajos en esta región están en riesgo debido al avance tecnológico. En detalle, se estima que alrededor del 60% de los trabajadores en Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú tienen una alta probabilidad de verse afectados por la automatización. Las labores más vulnerables incluyen aquellas en la industria manufacturera, limpieza, agricultura, servicios de comida rápida, telemarketing, así como funciones administrativas y contables.

Por otro lado, el informe también destaca que las profesiones menos propensas a la automatización son aquellas que requieren un alto grado de creatividad, inteligencia social y habilidades físicas específicas. Ejemplos de estas profesiones incluyen psicólogos, artistas, trabajadores sociales, enfermeras, terapeutas ocupacionales y trabajadores de la construcción. Esta distinción es crucial, ya que resalta la necesidad de programas de formación que preparen a los trabajadores para transitar hacia roles menos susceptibles a la automatización.

En este sentido, el estudio indica que el porcentaje de trabajadores con alta probabilidad de ser afectados por la automatización a mediano plazo varía en la región: 54% en Bolivia, 58% en Colombia, 61% en Ecuador y 65% en Perú.

Además de estos retos relacionados con la automatización, en la conferencia interamericana de ministros y ministras del trabajo se discuten otros desafíos significativos, como la alta tasa de informalidad en la región, que alcanza el 50%, y la necesidad de generar empleos en el sector rural. Las naciones presentes acordaron trabajar en conjunto para fomentar economías sostenibles que incluyan el trabajo decente y la cooperación internacional.

Con esta iniciativa, Colombia no solo se posiciona como un líder en la defensa de los derechos laborales en un contexto de transformación tecnológica, sino que también invita a otros países a adoptar medidas proactivas para enfrentar los desafíos que plantea la era digital.

Conozca toda la información aquí: 

COVID-19 y Riesgo de automatización en el mercado laboral de los países andinos