RETOS EN EL TALENTO HUMANO PARA ESTE 2025

Desde hace un buen tiempo, las organizaciones están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes , programas y el logro de las metas organizacionales. El cambio de mentalidad que hoy día se le exige a las compañías, independientemente de su tamaño y del sector en el que ejerzan su actividad, plantea un cambio cultural en las organizaciones dirigido a la captación y desarrollo del talento.

Liderazgo y Gestión16/08/2024 Redacción
Captura de pantalla 2024-08-16 115240

Teniendo en cuenta la competitividad del mercado actual, para que una empresa obtenga resultados positivos, marche bien y esté a la vanguardia, es indispensable trabajar en la capacitación permanente de todo el personal. Gracias a esta capacitación se prepara, desarrolla e integra los recursos humanos al proceso productivo a través de la formación, el desarrollo de habilidades y de actitudes necesarias para su mejor desempeño presente y futuro, adaptándose a las exigencias de un entorno cada vez más cambiante.
Nos enfrentamos a desafíos importantes para el 2025
el talento humano capacitado seguirá siendo difícil de captarlo y retenerlo, y es que hay muchas variables que pueden causar que alguna persona destacada se quede en el lugar de trabajo u ocupe una posición vacante. Además, se estima que casi la mitad de las posiciones que hoy conocemos podrían estar automatizadas.

Habrá tres grandes tendencias en el talento humano:
Uno Identificar a las personas de acuerdo con sus competencias para ubicarlas en los roles adecuados, y capacitarlos para que puedan convertir su talento en desempeño contributivo.
Otro retener el talento, buscando que permanezca en la organización, convencerlos de que los elijan nuevamente cada año hasta lograr el triunfo corporativo.
Y La humildad: el valor que facilita el crecimiento
El tema del aprendizaje requerirá un alto grado de humildad, el trabajador deberá estar consciente de que lo que sabe hoy no le va a servir para toda su carrera, por eso tendrá que aprender a aprender, y para eso deberá tener humildad.


El área de Recursos Humanos (RH) será un socio estratégico del negocio, tendrá que ser la primera área en perder el miedo ante los cambios y desafiar permanentemente el status quo. Las funciones de RH deberán de dejar de ser estáticas, de temporadas o ciclos, para ser continuas, especialmente en asuntos de sistemas de evaluación, retroalimentación, satisfacción del personal y cultura laboral. El área responsable del capital humano se volverá, y ya lo es actualmente, pieza fundamental para el desarrollo de la empresa.                                           

La Gestión del Talento Humano moderna va más allá de la Administración de las Personas, sino que está orientada a la Gestión o Administración CON las Personas. Este es el reto: lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras.
¿Te gustaría ser parte de los grandes retos del 2025? Entonces estudia Gestión del Talento Humano. Recuerda que para trabajar con las personas en forma efectiva es necesario comprender el comportamiento humano y tener conocimientos sobre los diversos sistemas y prácticas disponibles que pueden ayudar a obtener una fuerza de trabajo diestra y motivada.


Te invitamos a conocer todos nuestros planes de formación para las organizaciones y nuestro técnico laboral en recursos humanos 

Fuente: https://es.linkedin.com/

Documento  completo Documento completo

Te puede interesar
Captura de pantalla 2025-04-22 a las 12.08.53 p. m.

Papa Francisco, un “game changer” organizacional único

Monitoreo de medios
Liderazgo y Gestión22/04/2025

En términos comunicacionales, el fallecido Sumo Pontífice volvió a conectar a la Iglesia con millones que se habían alejado. Su lenguaje claro, su habilidad para resignificar conceptos tradicionales y su uso estratégico de la empatía como herramienta de conducción lo convierten en un líder de época

Tendencias clave en el mercado laboral para 2025: Un futuro transformado por la IA y el liderazgo Millennial

Redacción
Liderazgo y Gestión11/12/2024

LinkedIn ha identificado las principales tendencias que dominarán el panorama laboral en 2025, destacando la creciente influencia de la inteligencia artificial, la evolución del rol de los CEO millennials, y la transformación de los beneficios laborales. Estos cambios prometen redefinir la forma en que trabajamos, impulsando la innovación y la eficiencia en empresas de todo el mundo.

¡No te pierdas las novedades! Únete a nuestro nuevo canal informativo en WhatsApp

¡Entra ahora!
Lo más visto
ChatGPT Image 20 may 2025, 12_54_39

¿Sabías por qué se celebra el Día de los Recursos Humanos?

sandra mateus
Actualidad20/05/2025

Trabajar en gestión humana en pleno 2025 no es simplemente “hacer entrevistas” o “resolver temas de clima laboral”. Es ser equilibrista entre la estrategia y la realidad, terapeuta informal en pasillos virtuales, y GPS emocional para líderes, equipos. Feliz día a todos los profesionales de RRHH

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? ¡Conéctate con lo mejor del sector! 🌍💼 Suscríbete sin costo a Conexión RH y mantente siempre un paso adelante. 📩 Cada semana, recibe en tu correo un boletín exclusivo con el resumen de lo publicado en nuestro portal: ✅ Noticias clave del sector en Colombia y el mundo ✅ Tendencias que están transformando el mundo laboral ✅ Eventos imperdibles y oportunidades de networking ✅ Análisis, recursos y herramientas para profesionales de RRHH Impulsa tu carrera. Toma decisiones con información estratégica. Únete hoy.