
Ranking Ambito RH: Las diez tendencias que están desafiando la gestión de talento en 2025
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Ámbito RH lanza "Diálogos RH", un podcast para conversar y aprender sobre los temas clave de Recursos Humanos en Colombia, junto a líderes y expertos que comparten estrategias y conocimientos para fortalecer la gestión del talento
Informes Ambito RH12/11/2024El sistema de información Ambito RH lanza "Diálogos RH" un nuevo podcast que busca ser un espacio de conversación y aprendizaje donde se da vida a los temas más relevantes del ecosistema de Recursos Humanos en Colombia. En colaboración con expertos y líderes que están marcando tendencia en la gestión de talento, se explorarán estrategias, experiencias y buenas prácticas.
Cada episodio es una ventana abierta al conocimiento ya la experiencia real, donde la audiencia podrá escuchar historias, los retos y soluciones de quienes, desde distintas industrias, están impulsando la evolución de los RRHH.
¿Interesado en el desarrollo de talento, liderazgo efectivo, o en cómo hacer frente a los cambios de un entorno laboral en constante movimiento? ¡Aquí
encontrarás las respuestas y la inspiración!
Primer Diálogo RH: mirada desde la academia
En el primer episodio , Sandra Mateus, directora de Ámbito RH, conversa con Dayana Moreno, docente de la especialización en Recursos Humanos de la Universidad Javeriana y experta en gestión del talento humano. Juntas abordan temas esenciales que están definiendo el presente y futuro de los RRHH:
Esta conversación aporta valor a quienes buscan ampliar su conocimiento y perspectiva en temas de liderazgo y gestión del talento, ofreciendo herramientas para llevar los RRHH al siguiente nivel.
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En esta segunda parte de nuestro especial de cierre de año, recopilamos los estudios y documentos clave que definieron el panorama del talento humano. Descubre los hallazgos más impactantes y las estrategias que marcaron la diferencia en 2024.
Informe especial Ámbito RH: recopilamos tres meses de información estratégica a tu alcance
La experiencia del colaborador ya no es opcional; es clave para retener talento y aumentar la productividad. Descubre estrategias prácticas que transformarán cada etapa del recorrido de tus empleados, desde el reclutamiento hasta su desarrollo.
Gladys Vega, habla sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en la región en cuanto a temas emergentes como la inteligencia artificial, la reforma laboral y la salud mental, subrayando la importancia de la escucha activa y la valentía de los líderes de Recursos Humanos para implementar cambios significativos.
Este 2025 viene cargado de eventos clave que marcarán tendencias y promoverán el aprendizaje en áreas clave como la gestión del talento, la diversidad, la inclusión y las nuevas tecnologías. Te presentamos algunos de los eventos más relevantes que no puedes perderte.
El reciente webinar organizado por Great Peoples Community reunió a expertas de empresas como Terbol, Sociedad Portuaria de Cartagena, Konecta Perú y Bancamiga para analizar cómo la transformación digital está modelando el futuro del trabajo.
El sector del headhunting evoluciona en 2025 con la integración de la inteligencia artificial, la diversidad y equidad, y la adopción de modelos de trabajo híbridos. AdQualis Human Results presenta un análisis sobre las tendencias que transformarán la búsqueda de talento en un entorno laboral en constante cambio.
Ambito RH, división de contenido de Facilitar CLIC SAS, han sido seleccionados como Official Partners de The Dragons, Awards of Happiness®, los premios internacionales más prestigiosos e independientes que reconocen a las empresas comprometidas con la felicidad organizacional y el capitalismo consciente.
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El informe "El Ambiente Laboral en Colombia", elaborado por Great Place to Work® (GPTW), ofrece una visión detallada sobre el estado del entorno laboral en el país
La gestión de recursos humanos está evolucionando hacia un modelo híbrido que integra lo mejor de la tecnología con un enfoque más humano en la gestión del talento.
Las celebraciones colectivas de fechas especiales en las empresas, pueden ser incluidas como una poderosa táctica dentro de la estrategia de refuerzo de la cultura organizacional, para impulsar la motivación y fomentar el sentido de pertenencia.
La informalidad laboral, especialmente en el sector de la construcción, ha sido clave en la caída de afiliaciones a las Cajas de Compensación, limitando el acceso a beneficios esenciales para empleados y empleadores.