A partir del 15 de julio de 2025, Colombia reducirá la jornada laboral a 44 horas semanales, como parte de una reforma gradual que busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. La medida se implementará en el marco de la Ley 2101 de 2021.
Gobierno y legislación08/01/2025
Camila RamirezEl país experimentará una modificación significativa en su jornada laboral a partir del 15 de julio de 2025, cuando entre en vigor la reducción a 44 horas semanales, según lo estipulado por la Ley 2101. Esta reforma, aprobada por el Congreso en 2021, es parte de un plan gradual para disminuir la jornada laboral hasta un máximo de 42 horas por semana, que se alcanzará en 2026.
La nueva normativa tiene como objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal, sin que esto implique una reducción en los salarios o las prestaciones sociales. Según el Ministerio de Trabajo, la reforma responde a las recomendaciones de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que advierten sobre los efectos negativos de jornadas laborales superiores a 48 horas semanales en la salud y la productividad.
Cronograma de implementación
El proceso de reducción será progresivo. En 2023, la jornada laboral se redujo de 48 a 47 horas semanales, y en 2024 se pasó a 46 horas. Con la entrada en vigor de la medida en 2025, se establecerá un límite de 44 horas semanales, y en 2026 se alcanzará el objetivo final de 42 horas. Esta gradualidad permitirá a empleadores y trabajadores adaptarse a los cambios, asegurando un proceso de transición ordenado.
El Ministerio de Trabajo ha señalado que la medida busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también fomentar una mayor productividad en las empresas del país. La reducción de la jornada laboral permitirá a los empleados disponer de más tiempo libre para sus actividades personales y familiares, lo que podría redundar en un aumento en su motivación y eficiencia en el trabajo.
Condiciones de la reforma
La nueva jornada laboral se podrá distribuir en cinco o seis días, siempre respetando el descanso semanal obligatorio. El tiempo máximo diario de trabajo será de 9 horas, y la jornada deberá garantizar al menos 4 horas continuas de trabajo. Es importante destacar que, en acuerdo con la Ley 2101, el tiempo destinado para el almuerzo no será considerado parte de la jornada laboral, por lo que no podrá ser utilizado para reducir el tiempo de trabajo.
Excepciones y sanciones
Aunque la reforma aplica a los trabajadores del sector privado, existen algunas excepciones. Según lo indicó el Ministerio de Trabajo, los siguientes grupos no se verán beneficiados por esta reducción:
El Ministerio también explicó que las empresas que no cumplan con el cronograma de reducción de la jornada laboral antes del 15 de julio de 2026 estarán sujetas a sanciones. Estas serán impuestas por la autoridad laboral, que tendrá la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la ley.
La reducción de la jornada laboral se enmarca dentro de un cambio más amplio en las políticas laborales del país, que buscan no solo mejorar las condiciones de los trabajadores, sino también adaptarse a las tendencias globales. La medida es una respuesta a la creciente demanda de una mayor flexibilidad laboral y al reconocimiento de que jornadas laborales más cortas pueden mejorar el bienestar general de los empleados sin afectar la competitividad de las empresas.
La implementación de esta reforma representa un avance hacia una legislación laboral más moderna en Colombia, alineada con las mejores prácticas internacionales. Con esta medida, se espera que los trabajadores colombianos puedan disfrutar de un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional, lo que contribuiría, a su vez, a una mayor satisfacción y productividad laboral.
Si tienes alguna duda sobre la implementación de esta ley, te invitamos a consultar el abecé que ha adaptado la Universidad de La Sabana aquí
El sector energético está bajo vigilancia institucional. MinTrabajo reportó hallazgos sobre tercerización en Enerpereira y Minas advirtió en el Senado que los dueños de Air-e deben responder por la crisis en la Costa Caribe.
Con la Ley 2528 de 2025, Colombia ratificó el Convenio 190 de la OIT. El Gobierno inició jornadas de trabajo con organismos nacionales e internacionales para avanzar en su implementación y garantizar ambientes laborales seguros y libres de acoso.
La sanción impuesta a Cerrejón corresponde a reportes presentados fuera del plazo de dos días hábiles que exige la ley para notificar diagnósticos laborales. El Ministerio advirtió que la demora refleja un manejo descuidado de las obligaciones empresariales.
Desde el 15 de julio la jornada laboral se redujo a 44 horas, se actualizaron las normas de prevención de riesgos y se amplió la protección a trabajadores de plataformas. Comprender estos cambios es clave para cumplir la ley y cuidar a los equipos.
Este 25 de julio el SENA explicó en una transmisión nacional los cambios al contrato de aprendizaje. Con la Ley 2466 esta figura ahora es un contrato laboral especial con más garantías para los aprendices y nuevas obligaciones para las empresas.
Mientras en Colombia los padres cuentan con dos semanas de licencia remunerada, hay compañías —como el Grupo Boticário— que ya ofrecen hasta cuatro meses pagos para todos los tipos de paternidades. El contraste revela más que una brecha normativa.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia resolvió esto en la Sentencia SL520 de 2025 y desafía a a las áreas de gestión humana a elevar el estándar técnico y legal en la gestión del desempeño y en los procesos disciplinarios
La Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2024 realizada por el DANE, revela cambios demográficos, tecnológicos y sociales que aceleran una reinvención en las estrategias de gestión del talento humano. Ambito RH analiza algunos de estos desafíos.
Nueve de cada diez trabajadores de tecnología en el país planean cambiar de empleo en 2025. Aunque el salario sigue siendo relevante, factores como la cultura organizacional, el bienestar y la formación pesan cada vez más en las decisiones de carrera.
Un estudio de Buk identificó cinco claves estratégicas que ya transforman la gestión de personas en Colombia y América Latina. Marca empleadora, DEI, IA, people analytics y HR Business Partner se consolidan como prioridades en un entorno laboral dinámico y competitivo.
Medir la sostenibilidad dejó de ser un asunto voluntario para convertirse en un factor estratégico. Los KPI ESG ofrecen a las empresas una ruta clara hacia la credibilidad, la transparencia y la confianza de inversionistas, clientes y colaboradores.
La Generación Z concentra las tasas más altas de renuncia temprana mientras la rotación global golpea la competitividad de las empresas, según Randstad y la UOC.
El sector energético está bajo vigilancia institucional. MinTrabajo reportó hallazgos sobre tercerización en Enerpereira y Minas advirtió en el Senado que los dueños de Air-e deben responder por la crisis en la Costa Caribe.