A partir del 15 de julio de 2025, Colombia reducirá la jornada laboral a 44 horas semanales, como parte de una reforma gradual que busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. La medida se implementará en el marco de la Ley 2101 de 2021.
Gobierno y legislación08/01/2025
Camila RamirezEl país experimentará una modificación significativa en su jornada laboral a partir del 15 de julio de 2025, cuando entre en vigor la reducción a 44 horas semanales, según lo estipulado por la Ley 2101. Esta reforma, aprobada por el Congreso en 2021, es parte de un plan gradual para disminuir la jornada laboral hasta un máximo de 42 horas por semana, que se alcanzará en 2026.
La nueva normativa tiene como objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal, sin que esto implique una reducción en los salarios o las prestaciones sociales. Según el Ministerio de Trabajo, la reforma responde a las recomendaciones de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que advierten sobre los efectos negativos de jornadas laborales superiores a 48 horas semanales en la salud y la productividad.
Cronograma de implementación
El proceso de reducción será progresivo. En 2023, la jornada laboral se redujo de 48 a 47 horas semanales, y en 2024 se pasó a 46 horas. Con la entrada en vigor de la medida en 2025, se establecerá un límite de 44 horas semanales, y en 2026 se alcanzará el objetivo final de 42 horas. Esta gradualidad permitirá a empleadores y trabajadores adaptarse a los cambios, asegurando un proceso de transición ordenado.
El Ministerio de Trabajo ha señalado que la medida busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también fomentar una mayor productividad en las empresas del país. La reducción de la jornada laboral permitirá a los empleados disponer de más tiempo libre para sus actividades personales y familiares, lo que podría redundar en un aumento en su motivación y eficiencia en el trabajo.
Condiciones de la reforma
La nueva jornada laboral se podrá distribuir en cinco o seis días, siempre respetando el descanso semanal obligatorio. El tiempo máximo diario de trabajo será de 9 horas, y la jornada deberá garantizar al menos 4 horas continuas de trabajo. Es importante destacar que, en acuerdo con la Ley 2101, el tiempo destinado para el almuerzo no será considerado parte de la jornada laboral, por lo que no podrá ser utilizado para reducir el tiempo de trabajo.
Excepciones y sanciones
Aunque la reforma aplica a los trabajadores del sector privado, existen algunas excepciones. Según lo indicó el Ministerio de Trabajo, los siguientes grupos no se verán beneficiados por esta reducción:
El Ministerio también explicó que las empresas que no cumplan con el cronograma de reducción de la jornada laboral antes del 15 de julio de 2026 estarán sujetas a sanciones. Estas serán impuestas por la autoridad laboral, que tendrá la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la ley.
La reducción de la jornada laboral se enmarca dentro de un cambio más amplio en las políticas laborales del país, que buscan no solo mejorar las condiciones de los trabajadores, sino también adaptarse a las tendencias globales. La medida es una respuesta a la creciente demanda de una mayor flexibilidad laboral y al reconocimiento de que jornadas laborales más cortas pueden mejorar el bienestar general de los empleados sin afectar la competitividad de las empresas.
La implementación de esta reforma representa un avance hacia una legislación laboral más moderna en Colombia, alineada con las mejores prácticas internacionales. Con esta medida, se espera que los trabajadores colombianos puedan disfrutar de un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional, lo que contribuiría, a su vez, a una mayor satisfacción y productividad laboral.
Si tienes alguna duda sobre la implementación de esta ley, te invitamos a consultar el abecé que ha adaptado la Universidad de La Sabana aquí
En el trimestre móvil agosto - octubre de 2024, la informalidad laboral en Colombia alcanzó un 55,6% a nivel nacional, con marcadas diferencias entre áreas urbanas y rurales. Ante esta situación, el Ministerio del Trabajo y la OIT lanzan una estrategia para formalizar el empleo en el sector agrícola, especialmente en las zonas rurales del país.
Colombia enfrenta grandes desafíos laborales debido a desigualdades históricas que afectan a mujeres, comunidades rurales y sectores vulnerables. A pesar de los avances en la reducción del desempleo, un informe de la OCDE y los Diálogos Territoriales sobre Desigualdad revelan que las brechas salariales y la informalidad siguen siendo barreras clave para un desarrollo económico más inclusivo y sostenible en el país.
El Gobierno Nacional en cabeza del Ministerio de Trabajo, avanza en proyecto de decreto que redefine la normativa del teletrabajo con enfoques inclusivos, líneas de acción estratégicas y responsabilidades compartidas entre sectores público y privado, proponiendo un cambio sustancial en la gestión laboral del país.
Colombia ha logrado una leve mejora en su calificación dentro del Índice Global de Pensiones, manteniéndose en la categoría C+. Este avance refleja esfuerzos por reforzar el sistema de pensiones del país en un contexto de creciente necesidad de atención a los adultos mayores. A pesar de este progreso, el país enfrenta retos importantes para garantizar una protección adecuada a sus jubilados
En un 2025 de crecientes incertidumbres globales, el mercado laboral colombiano se enfrenta a un cambio significativo: aunque sectores como el comercio y los servicios impulsan la ocupación, persisten desafíos clave como la informalidad y las brechas de género.
Del 5 al 7 de marzo, se celebrará en Colombia la primera feria de empleo impulsada por Inteligencia Artificial, que conectará a 500 empresas con 18,000 vacantes a través de un agente virtual, ADEL-IA.
En este 2025, las áreas de Recursos Humanos enfrentan un panorama desafiante; menos preparación para los retos laborales, aumento de la digitalización, y el bienestar de los empleados como prioridad.
El método que mejor funciona para un equipo no solo depende de la empresa, sino también del estilo del líder que lo implementa
De la iniciativa se apartaron este martes las senadoras Lorena Ríos y Berenice Bedoya, por lo que el proyecto estaría virtualmente hundido.
Instagram 
LinkedIn