La evolución de la inteligencia artificial está influyendo profundamente en las aspiraciones laborales de las generaciones más jóvenes, que, inmersas en un mundo digital, redefinen su relación con el trabajo y buscan destacar en un mercado laboral en constante transformación.
Actualidad01/10/2024
Camila Ramirez
Las generaciones más jóvenes están convencidas de que la inteligencia artificial generativa tendrá un impacto profundo en sus trayectorias profesionales. Muchos consideran que esta herramienta les motivará a enfocarse en oportunidades laborales que requieren habilidades especializadas y que sean menos susceptibles a la automatización, priorizando así oficios y trabajos manuales que aporten valor humano.
Las transformaciones tecnológicas están remodelando el panorama laboral, y los jóvenes, en respuesta, están ajustando sus estrategias profesionales. Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), la inteligencia artificial (IA) podría reemplazar hasta el 40% de los puestos de trabajo en economías emergentes, un 60% en economías avanzadas y un 26% en los países con menores ingresos. Según la Encuesta Gen Z y Millennials 2024 elaborada por Deloitte, estas generaciones consideran que la inteligencia artificial generativa tendrá un impacto profundo en sus carreras y en la forma de trabajo. Casi el 59% de los miembros de la generación Z y poco más del 52% de los millennials afirman que buscarán oportunidades laborales menos propensas a ser automatizadas, como oficios calificados y laborales.
Por esto, a medida que el mercado laboral evoluciona, se espera que los jóvenes prioricen oficios y profesiones que ofrezcan estabilidad y un sentido de propósito. Sectores como la salud, la educación y las artes están experimentando un aumento notable en la demanda de habilidades interpersonales y técnicas. En el ámbito de la salud, por ejemplo, la atención al paciente y la comunicación efectiva se han convertido en competencias esenciales, mientras que, en educación, se valoran cada vez más las metodologías que fomentan la colaboración y el pensamiento crítico. Asimismo, las artes están viendo un resurgimiento en la apreciación de la creatividad.
Un aspecto preocupante que surge de estos estudios, es que esta tecnología genera mayor inquietud en las mujeres que en los hombres. Según resultados que arrojó esta misma encuesta de Deloitte, las mujeres se sienten menos cómodas trabajando junto a sistemas de IA, tendencia que se ve respaldada por un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la OCDE y la UNESCO, que analiza el impacto de la IA en las oportunidades laborales de las mujeres. El informe sugiere que los sistemas de IA pueden perpetuar sesgos de género preexistentes en el ámbito laboral, el cuidado y el empleo doméstico, en parte debido a que su diseño está influenciado por contextos culturales y laborales.
Un hallazgo clave de esta investigación resalta las alarmantes brechas en el acceso de las mujeres a habilidades digitales y a empleos en el sector tecnológico. La coalición EQUALS Skills de la UNESCO (2019) estima que, a nivel global, las mujeres tienen un 25 % menos de probabilidades que los hombres de poseer competencias básicas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC), como el uso de fórmulas simples en hojas de cálculo. Además, los hombres tienen cuatro veces más probabilidades que las mujeres de contar con habilidades avanzadas, como la programación. Es fundamental que gobiernos, empresas y sociedades colaboren para cerrar estas brechas y promover una mayor igualdad en el acceso a oportunidades tecnológicas.
La creciente automatización y la transformación del trabajo exigen que las organizaciones revisen sus enfoques en gestión humana. Es crucial que se implementen políticas que fomenten la igualdad de oportunidades, especialmente en el acceso a habilidades avanzadas, donde las distinciones de género son evidentes. Promover la capacitación y el desarrollo profesional equitativo no solo beneficiará a las mujeres, sino que también enriquecerá a las empresas al aprovechar todo el potencial del talento diverso. Un compromiso conjunto entre gobiernos, empresas y sociedad será clave para crear un entorno laboral inclusivo y preparado para el futuro.
Conozca toda la información acá:
Encuesta Gen Z y Millennials 2024 - Deloitte
Los efectos de la IA en la vida laboral de las mujeres - UNESCO
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