Una encuesta de Gallup de 2024 revela que apenas uno de cada cuatro trabajadores considera que su supervisor directo les mantiene informados sobre asuntos organizacionales, un déficit que impacta el compromiso y la productividad. Líderes y expertos proponen soluciones prácticas para revertirlo.
Este 25 de julio el SENA explicó en una transmisión nacional los cambios al contrato de aprendizaje. Con la Ley 2466 esta figura ahora es un contrato laboral especial con más garantías para los aprendices y nuevas obligaciones para las empresas.
La automatización avanza en sectores de alto riesgo con promesas de eficiencia y protección, pero la OIT advierte que sin regulación adecuada podrían multiplicarse las tensiones, los errores y las nuevas formas de fatiga laboral.
Desde el 15 de julio la jornada laboral se redujo a 44 horas, se actualizaron las normas de prevención de riesgos y se amplió la protección a trabajadores de plataformas. Comprender estos cambios es clave para cumplir la ley y cuidar a los equipos.
La Secretaría de Educación lidera acciones para mejorar la salud física y emocional del personal educativo, alineadas con los avances del sistema de riesgos laborales y un enfoque preventivo en todo el país.
Ya no se trata de ofrecer más beneficios. Las organizaciones más sólidas están renovando su modelo de bienestar desde decisiones estructurales que reorganizan el trabajo y posicionan la salud como eje central de su sostenibilidad.