
Cambiar la mentalidad permite romper el miedo a la transformación
La resistencia al cambio es una de las principales barreras para el éxito de las transformaciones organizacionales, afirma experto de Siemens.
La resistencia al cambio es una de las principales barreras para el éxito de las transformaciones organizacionales, afirma experto de Siemens.
Este libro ofrece una perspectiva renovada y basada en evidencia sobre el liderazgo, desafiando ideas preconcebidas que, a menudo, obstaculizan el desarrollo de líderes auténticos y transformadores.
La Feria Internacional del Libro de Bogotá 2025 se consolidará como el epicentro cultural y profesional del año, con más de 2.300 actividades, la participación de 500 autores internacionales y oferta temas de liderazgo, gestión empresarial y desarrollo personal.
El coaching ejecutivo y de equipos no es un lujo en la gestión del cambio: es el puente entre la estrategia y la transformación real. Solo cuando las personas se sienten escuchadas, el cambio deja de imponer miedo y empieza a generar compromiso genuino.
Intellias aterrizó en Colombia con una apuesta fuerte por el talento TI. Mentoría, IA y cultura de aprendizaje son su fórmula para potenciar la experiencia del colaborador.
A partir de su informe "Compensaciones, beneficios y talento", PwC estima que este año los incrementos salariales en Argentina para personal fuera de convenio rondarán el 32%
En el Foro Metanoia 2025 organizado por Mercer, líderes de gestión humana compartieron cómo construyen lealtad desde el propósito, la equidad y la tecnología. Hablaron de compensación adaptativa, bienestar estratégico e inteligencia artificial como motor de culturas auténticas y sostenibles.
Un adelanto: el país destaca por sus ecosistemas de innovación, programas de visado y oportunidades crecientes en tecnología.¿Cuáles son los desafíos que esto trae consigo para la gestión del talento humano?