En un paso decisivo hacia el uso ético de las tecnologías emergentes, la Universidad de los Andes ha publicado los Lineamientos para el Uso de Inteligencia Artificial Generativa (IAG), convirtiéndose en la primera universidad en Colombia en ofrecer una guía integral para su aplicación en el ámbito académico y administrativo.
El mercado laboral colombiano enfrenta una desconexión alarmante entre los avances en educación y las mejoras salariales para los trabajadores. En un análisis reciente realizado por los Observatorios Laboral y Fiscal de la Universidad Javeriana, se expone cómo, a pesar del aumento en el nivel educativo de la fuerza laboral en los últimos años, los ingresos de los trabajadores colombianos no han mejorado de manera proporcional.
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La incertidumbre económica, la presión del coste de vida y el desgaste emocional están empujando a la Generación Z a dejar atrás el ideal del trabajo flexible para buscar certezas en contratos y horarios estables.
En América Latina y el Caribe hay más de 39.000 vacantes digitales, pero la desigualdad en conectividad y capacitación impide cubrirlas, frenando el acceso a oportunidades y el desarrollo del talento tecnológico.
El mercado laboral enfrenta simultáneamente dos fenómenos en aumento, por un lado las vacantes fantasma, anuncios publicados sin la intención real de contratar, y por otro los candidatos fantasma, postulantes que abandonan procesos o rechazan ofertas. Ambos escenarios incrementan costos, alargan la selección y afectan la confianza entre empresas y profesionales.
El World Economic Forum proyecta que los empleos con mayor crecimiento estarán en desarrollo tecnológico y gestión sostenible de recursos. En Colombia, AdeccoTech advierte que 60 % de las empresas ya buscan talento con múltiples habilidades digitales.