En un escenario empresarial cada vez más dinámico, la gestión del talento se redefine mediante estrategias innovadoras que priorizan el bienestar y el desarrollo integral de los colaboradores. Las iniciativas premiadas por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) destacan cómo las empresas en Perú están adoptando enfoques vanguardistas para enfrentar los desafíos de un entorno digital y transformador.
15/01/2025
Monitoreo de mediosLa constante evolución del entorno laboral exige un enfoque renovado hacia la gestión del talento. En este contexto, la sexta edición de la publicación "El viaje del cambio: cómo potenciar a las personas a través de experiencias transformadoras", elaborada por EY Perú en colaboración con la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), ha puesto de relieve las mejores prácticas en recursos humanos que están redefiniendo el futuro del trabajo en el país.
A través de esta publicación, se han recopilado los casos más sobresalientes premiados en la décima edición del Premio ABE, el cual reconoce a las empresas que, mediante su compromiso con la innovación y el bienestar de sus empleados, han logrado implementar prácticas ejemplares en tiempos de transformación. Estas organizaciones, líderes en el ámbito de recursos humanos, han demostrado cómo priorizar a las personas en un entorno digital puede resultar en una cultura organizacional más humana, resiliente y productiva.
Pilar Quinteros, Associate Partner de Consultoría de EY Perú, destacó que las organizaciones deben integrar flexibilidad, tecnología, propósito y sostenibilidad en su gestión del talento, para que puedan no solo adaptarse, sino también prosperar en el contexto del 2025.
Las empresas deben centrarse en el desarrollo integral de sus colaboradores, utilizando la flexibilidad y la innovación para generar un entorno inclusivo y alineado a sus valores.
En el marco de estas estrategias, EY Perú ha identificado diversas tendencias clave que marcarán el rumbo de la gestión del talento en los próximos años:
La sexta edición de "El viaje del cambio" también ha resaltado cómo las empresas premiadas han logrado crear entornos laborales donde la flexibilidad, la diversidad y la inclusión no solo son palabras clave, sino prácticas consolidadas que contribuyen a un modelo de trabajo más humano y adaptado a las exigencias de la nueva realidad digital.
De acuerdo con los expertos de EY Perú, las organizaciones que logren integrar estas tendencias en su estrategia de recursos humanos estarán mejor posicionadas para enfrentar los retos que presenta el 2025.
Potenciar a las personas no se trata solo de retener talento, sino de empoderar a cada colaborador para que crezca, se adapte al cambio y, en consecuencia, impulse el éxito colectivo
En esta edición, el Premio ABE ha distinguido a empresas como Caja Piura, SIDERPERÚ, Ferreyros, Mibanco, Grupo EFE, Adidas, Scotiabank, Gloria S.A. y Promigas, quienes han implementado iniciativas innovadoras que demuestran el poder transformador de una correcta gestión del talento humano. Estas organizaciones no solo destacan en su sector, sino que también lideran el camino hacia un modelo empresarial más inclusivo, ágil y centrado en las personas.
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