Los headhunters son aliados estratégicos en la atracción de talento ejecutivo. Sin embargo, errores frecuentes de las organizaciones —como perfiles poco definidos o falta de transparencia— pueden reducir la efectividad de la búsqueda y afectar su reputación en el mercado.
Las empresas en Colombia buscan cada vez más talento de alto nivel. Ambito RH comparte el ranking de los 10 headhunters que marcan la pauta en la atracción de líderes estratégicos.
La digitalización y la automatización aceleran la necesidad de habilidades que trasciendan lo técnico. La flexibilidad cognitiva surge como la competencia clave para sostener innovación, resiliencia y salud mental en la era de la inteligencia artificial.
El ajuste salarial de este año estuvo por debajo del salario mínimo y evidencia diferencias regionales, de género y de niveles jerárquicos, según la investigación nacional realizada por ACRIP.
Colombia vive un auge en empleo tecnológico con un aumento del 38% en contrataciones durante 2025. Bogotá concentra más de 110 mil profesionales digitales y se posiciona entre los principales hubs de talento de América Latina.
El envejecimiento acelerado de la población colombiana reducirá la fuerza laboral en las próximas décadas. Al mismo tiempo, la Generación Z, llamada a sostener el mercado de trabajo, enfrenta dificultades de adaptación que amenazan la estabilidad de las organizaciones.
La inversión en tecnología y el aumento de la carga laboral no garantizan más productividad ni mayor compromiso. Expertos de Mercer y Cigna coinciden en que la solución exige cultura organizacional, reconocimiento y liderazgo positivo.