Trabajar en gestión humana en pleno 2025 no es simplemente “hacer entrevistas” o “resolver temas de clima laboral”. Es ser equilibrista entre la estrategia y la realidad, terapeuta informal en pasillos virtuales, y GPS emocional para líderes, equipos. Feliz día a todos los profesionales de RRHH
En el Foro Metanoia 2025 organizado por Mercer, líderes de gestión humana compartieron cómo construyen lealtad desde el propósito, la equidad y la tecnología. Hablaron de compensación adaptativa, bienestar estratégico e inteligencia artificial como motor de culturas auténticas y sostenibles.
El informe “Tendencias RRHH en acción 2025” del Observatorio de Recursos Humanos, compara y aterriza la información proveniente de 14 informes globales para identificar cinco grandes líneas de acción que marcarán la evolución de la función de RRHH.
Trabajar en gestión humana en pleno 2025 no es simplemente “hacer entrevistas” o “resolver temas de clima laboral”. Es ser equilibrista entre la estrategia y la realidad, terapeuta informal en pasillos virtuales, y GPS emocional para líderes, equipos. Feliz día a todos los profesionales de RRHH
Descubre cómo las empresas están innovando la compensación laboral, pasando de salarios fijos a beneficios personalizados y salario emocional. Este artículo revela las estrategias innovadoras respaldadas por datos recientes que están transformando la retención de talento.
El headhunting ha dejado de ser exclusivo de multinacionales para convertirse en una herramienta esencial en la búsqueda de talento ejecutivo en Colombia. Con más de 60 firmas especializadas y un mercado en constante evolución, exploramos las principales empresas cazatalentos, sus fortalezas y el impacto en el tejido empresarial del país.