El ajuste al salario mínimo en Colombia no solo afecta a los trabajadores con salario ordinario, sino que también tiene implicaciones significativas para aquellos que reciben salario integral. La necesidad de revisar esta modalidad de pago crece a medida que los costos laborales aumentan.
Un nuevo enfoque combina la claridad de propósito, la retroalimentación constante y la seguridad psicológica para transformar el desempeño en grandes organizaciones y fortalecer el compromiso de los equipos.
En un mundo laboral donde la presión por demostrar seguridad es constante, Anna Lebedieva, directora de marketing de talento en Intellias, sostiene que la vulnerabilidad no debilita el liderazgo, lo transforma en una herramienta para generar confianza, impulsar la innovación y fortalecer equipos.
Este 25 de julio el SENA explicó en una transmisión nacional los cambios al contrato de aprendizaje. Con la Ley 2466 esta figura ahora es un contrato laboral especial con más garantías para los aprendices y nuevas obligaciones para las empresas.
El 24 de julio, Bogotá reunió a más de 200 líderes del sector de gestión humana en el Great People Connect 2025, un evento que abordó bienestar integral, liderazgo transformacional e inteligencia artificial como palancas clave de cambio en más de 120 organizaciones.
La automatización avanza en sectores de alto riesgo con promesas de eficiencia y protección, pero la OIT advierte que sin regulación adecuada podrían multiplicarse las tensiones, los errores y las nuevas formas de fatiga laboral.