Los 10 mejores libros de recursos humanos

Tabla de contenidos 

1. La nueva fórmula del trabajo 2. El arte de dirigir personas hoy 3. Aprendiendo de los mejores 4. Prohibido quejarse 5. Cómo motivar y comprometer a los empleados 6. Las cinco disfunciones de un equipo 7. Cómo se lo digo 8. Marca ere tú 9. Knowmads: los trabajadores del futuro 10. Dar para recibir

Gestión de personas, liderazgo, reclutamiento, selección de personal, desarrollo personal, motivación… el mundo de los recursos humanos es muy amplio y muy cambiante, no dejan de aparecer nuevas técnicas para motivar y hacer crecer a tus empleados.

 Teniendo todo esto en cuenta se hace imprescindible que cualquier profesional del ámbito de los recursos humanos conozca las tendencias y las novedades en lo que a gestión de personal se refiere.

 Así que, como el conocimiento es poder, hemos decidido reunir en un listado los 10 mejores libros de recursos humanos actuales. ¡Seguro que alguno se convierte en tu libro de cabecera!

 1. La nueva fórmula del trabajo
 

El vicepresidente de gestión de personas de Google, Laszlo Bock, nos descubre la fórmula de trabajo implementada en Google y que actualmente es utilizada por multitud de empresas.

Bock nos cuenta cómo podemos convertir el trabajo en una experiencia motivadora para nuestros empleados, encontrando el equilibrio entre creatividad y organización y mejorando enormemente el employee experience.

Este libro es muy recomendable si te encuentras en la búsqueda de nuevas formas de aumentar la motivación de tus empleados.

 2. El arte de dirigir personas hoy

Santi García, consultor de RRHH, nos cuenta a través de este libro cómo hoy en día la competitividad de las empresas depende exclusivamente del talento humano de las mismas.

Actualmente, vivimos en un mundo cambiante en donde cada día aparecen nuevos competidores que ofrecen al mercado nuevos modelos de negocio o productos que son totalmente disruptivos.

Santi expone que la mejor forma de hacer frente a la competencia es que los mejores trabajadores formen parte de tu equipo. 

3. Aprendiendo de los mejores

"Aprendiendo de los mejores" es uno de los libros más vendidos en los últimos años dentro de esta temática con más de 25.000 ejemplares vendidos.

Aunque es un libro más orientado al desarrollo personal, si lo analizas en perspectiva podrás sacar muy buenas ideas para implementarlas dentro de tu departamento y mejorar la gestión de todo tu equipo.

Podrás leer las reflexiones y experiencias de personas tan relevantes e influyentes como : Dale Carnegie, Napoleon Hill, Robert Kiyosaki, Richard Branson, Steve Jobs...

4. Prohibido quejarse 

Este es uno de los libros de referencia que debes de leer y consultar si tu objetivo es incrementar la energía de los trabajadores de tu empresa.

"Prohibido quejarse" nos cuenta la historia y las vivencias de una directora de recursos humanos que debe de lidiar con un equipo desmotivado que desprende una gran negatividad.

La protagonista se da cuenta que la solución para cambiar la situación pasa por implementar un método muy sencillo pero a la vez efectivo: utilizar la regla del prohibido quejarse.

 5. Cómo motivar y comprometer a los empleados

Patrick Lencioni nos muestra a través de este libro la importancia que tiene la motivación de los trabajadores en la consecución de los objetivos empresariales.

"Cómo motivar y comprometer a los empleados" nos cuenta la historia de Brian Bailey, un ejecutivo que decide dejar repentinamente su trabajo para indagar más sobre la felicidad en el trabajo.

Sin duda, es un libro de referencia sobre esta temática que te servirá de gran ayuda a la hora de motivar a todo tu equipo de trabajo.

 6. Las cinco disfunciones de un equipo 

Patrick Lencioni, a través de "Las cinco disfunciones de un equipo", nos muestra los principales problemas por los que los equipos de trabajo no consiguen funcionar de la forma más optima.

A través de varios casos prácticos, Patrick, nos desvela las mejores prácticas que los responsables de RRHH pueden utilizar en su día a día para formar equipos cohesionados y comprometidos al 100% con los objetivos de la empresa.

Saber analizar los principales fallos en los procesos del día a día debe de ser una prioridad para los equipos de recursos humanos.

 7. Cómo se lo digo

Enrique Sacanall nos cuenta a través de este libro cómo debemos de afrontar esas situaciones en las que debemos de tener una conversación incómoda con otras personas.

El autor propone seguir el modelo CEMA antes de afrontar estas conversaciones. Un modelo que seguro que te ayuda en las conversaciones de tu día a día con tus trabajadores.

En definitiva, un libro muy recomendable para aquellos profesionales que deseen mejorar el arte de la oratoria.

 8. Marca eres tú

Eva Collado a través de su libro "Marca eres tú" pretende guiarnos en la construcción de nuestra propia marca personal, ya que cada uno tenemos la nuestra propia.

Por medio de innumerables ejemplos, Eva, nos ofrece una serie de consejos de fácil aplicación para convertirnos en los principales referentes de nuestro sector, por muy raro que éste sea.

Aunque es un libro más enfocado al desarrollo personal, se pueden sacar muchas ideas para mejorar el employer branding de nuestra empresa.

9. Knowmads. Los trabajadores del futuro

El paronama laboral ha cambiado drásticamente desde hace unos años. Con la revolución tecnológica y el crecimiento de Internet han surgido nuevos perfiles profesionales que deben de ser cubiertos.

Raquel Roca, en "Knowmads", analiza el nuevo perfil profesional que se está creando con el auge de Internet. Los nuevos candidatos son perfiles que están en continuo aprendizaje y se adaptan bien a los cambios.

Si queremos captar el mejor talento para nuestra empresa debemos de analizar y saber cómo son estos nuevos candidatos.

 10. Dar para recibir

Bor Burg, autor de "Dar para recibir", nos cuenta la historia de un joven ambicioso que se encuentra en la búsqueda del éxito profesional, pero cada vez se le hace más complicado seguir.

Poco a poco el protagonista, asesorado por un menor, se va dando cuenta de que las cosas le van mejor desde que aplica el antiguo proverbio de "dar para recibir".

Este antiguo proverbio es de obligada aplicación en el mundo empresarial para que las relaciones personales, ya sean trabajadores o clientes, sean las correctas.

Fuente: https://blog.kenjo.io/es 

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