Gladys Vega, habla sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones en la región en cuanto a temas emergentes como la inteligencia artificial, la reforma laboral y la salud mental, subrayando la importancia de la escucha activa y la valentía de los líderes de Recursos Humanos para implementar cambios significativos.
Este 2025 viene cargado de eventos clave que marcarán tendencias y promoverán el aprendizaje en áreas clave como la gestión del talento, la diversidad, la inclusión y las nuevas tecnologías. Te presentamos algunos de los eventos más relevantes que no puedes perderte.
El reciente webinar organizado por Great Peoples Community reunió a expertas de empresas como Terbol, Sociedad Portuaria de Cartagena, Konecta Perú y Bancamiga para analizar cómo la transformación digital está modelando el futuro del trabajo.
El sector del headhunting evoluciona en 2025 con la integración de la inteligencia artificial, la diversidad y equidad, y la adopción de modelos de trabajo híbridos. AdQualis Human Results presenta un análisis sobre las tendencias que transformarán la búsqueda de talento en un entorno laboral en constante cambio.
Ambito RH, división de contenido de Facilitar CLIC SAS, han sido seleccionados como Official Partners de The Dragons, Awards of Happiness®, los premios internacionales más prestigiosos e independientes que reconocen a las empresas comprometidas con la felicidad organizacional y el capitalismo consciente.
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El informe "El Ambiente Laboral en Colombia", elaborado por Great Place to Work® (GPTW), ofrece una visión detallada sobre el estado del entorno laboral en el país
La gestión de recursos humanos está evolucionando hacia un modelo híbrido que integra lo mejor de la tecnología con un enfoque más humano en la gestión del talento.
Las celebraciones colectivas de fechas especiales en las empresas, pueden ser incluidas como una poderosa táctica dentro de la estrategia de refuerzo de la cultura organizacional, para impulsar la motivación y fomentar el sentido de pertenencia.
La informalidad laboral, especialmente en el sector de la construcción, ha sido clave en la caída de afiliaciones a las Cajas de Compensación, limitando el acceso a beneficios esenciales para empleados y empleadores.
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