Así como en Dune los líderes surgen para transformar un imperio en crisis, en el mundo laboral actual los headhunters se convierten en aliados estratégicos para encontrar a quienes pueden guiar a las organizaciones en medio de la incertidumbre.
En Colombia, el 99,5% de las empresas son Mipymes y generan el 79% del empleo formal. Integrar bienestar laboral con herramientas como el diagnóstico DIME es una estrategia eficaz para retener talento en un mercado cada vez más exigente.
Las empresas en Colombia buscan cada vez más talento de alto nivel. Ambito RH comparte el ranking de los 10 headhunters que marcan la pauta en la atracción de líderes estratégicos.
El Ministerio del Trabajo reveló que solo el 10% de los empleados de Supertiendas Olímpica tiene contrato directo. El 90% restante está tercerizado y cumple jornadas de hasta 10 horas, mientras se evidencian riesgos de seguridad, falta de salas de lactancia y deficiencias en infraestructura.
Encontrar y retener talento ejecutivo es uno de los mayores retos de las organizaciones. Elegir al headhunter adecuado y entender qué competencias serán críticas en 2025 puede marcar la diferencia en un mercado cada vez más competitivo y con escasez de perfiles.
El 76% de las empresas de TI en el mundo no encuentra perfiles calificados según Experis, mientras en Colombia programas de formación buscan cerrar la brecha y asegurar la permanencia del talento.